![احمد ودادی](/assets/c4e8e72c/images/profile-placeholder.jpg)
احمد ودادی
مدرک تحصیلی: دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. |
مطالب
Designing a Model of Human Resources Training with Integrated Learning Approach in State Banking(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: Training Human Resources Human Resources Training Blended Learning Government Banking
ارائه مدل چابک سازی سازمان های شهری با رویکرد توسعه مشارکت مردمی؛ مطالعه موردی: سازمان اوقاف وامور خیریه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: چابک سازی سازمانی مشارکت مردم اوقاف و امور خیریه توسعه شهر پایدار
طراحی مدل رفتار روانشناختی خریداران وسواس گونه در ارتباط با برندها: مبتنی بر رویکرد کیفی و روش نظریه داده بنیاد(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عوامل روانشناختی تحقیق کیفی شرایط زمینه ای شرایط مداخله گر
واکاوی عوامل موثر آموزش منابع انسانی در بانکداری دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: آموزش منابع انسانی بانکداری دولتی یادگیری تلفیقی
تبیین روابط ویژگی های شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حسابرسان داخلی کنترل داخلی شایستگی حسابرسان کیفیت کار حسابرسی
Identify, Explain and Prioritize Human Resource Planning Factors in Order to Show Organizational Citizenship Behavior by Employees(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: planning Human Resource Human Resource Planning organizational citizenship behavior Employees
ارائه مدل مدیریت ریسک های منابع انسانی در شرکت های تأمین سرمایه (رویکردی جهت ارتقای عملکرد سازمان)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ریسک منابع انسانی مدیریت ریسک های منابع انسانی تأمین سرمایه
بررسی الگوها و فرآیندهای برنامه ریزی نیروی انسانی جوان
ارائه مدل چابکی منابع انسانی در سازمانهای دولتی با رویکرد کیفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: چابکی منابع انسانی الگوی چابکی منابع انسانی چابکسازی در جهاد کشاورزی چابکسازی در مدیریت ادارات دولتی
پیشران ها و پسران های نوآوری دیجیتال باز در صنعت بانکی کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: نوآوری دیجیتال باز تحلیل مضمون صنعت بانکداری پیشران های نوآوری دیجیتال باز پسران های نوآوری دیجیتال باز
تبیین و ارائه مدل شایستگی حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی ایران (یک مطالعه کیفی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حسابرسان داخلی سازمان تعاون روستایی شایستگی
شیوه های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی گری رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رضایت شغلی عملکرد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی شیوه های کاری با کارایی بالا
تدوین الگوی رقابت پذیری بانکهای ایران با تاکید بر آموزش سرمایه های انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رقابت پذیری نظام بانکی آموزش سرمایه های انسانی
تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر توسعه روستایی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اخلاقیات سازمانی تحلیل مضمون توسعه روستایی
ارائه مدل پیشایندها و پسایندهای انواع رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در خصوص مدیران زن در دانشگاه های علوم پزشکی تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رفتارهای ضد شهروندی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیران زن تحلیل مضمون رفتارهای غیرمولد سازمانی
طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدل شایستگی مدیران ارشد تحلیل تم صنعت گاز تحلیل عاملی تاییدی اعتباریابی
تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اشتیاق کاری تحلیل مفهوم روش تکاملی راجرز
مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی مدیریت راهبردی منابع انسانی راهبرد منابع انسانی صنعت هوانوردی
ارائه مدل تغییر فرهنگ سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی مسئولیت پذیری اخلاق اداری حفظ بیت المال