میر علی سیدنقوی
مدرک تحصیلی: دانشیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران. |
مطالب
الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: شبکه معماری منابع انسانی اعتماد تراکم همگنی کارکردها دوجانبه گرایی
وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری (مورد مطالعه: شهر تهران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: شهر تهران گردشگری شهری حکمروایی مطلوب شاخص های حکمروایی مطلوب
رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: کیفیت توانمندسازی کارکنان مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد
الگوی پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: خدمات دولتی نوین وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نرم افزارMAXQDA نرم افزارSmart PLS
الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی توانمندسازی نیروی کارسالمند متخصصان سالمند تحلیل تم
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مسئولیت اجتماعی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی استخدام آموزش جبران خدمات ارزیابی عملکرد
بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اخلاق سازمانی استان مازندران صنعت هتلداری هتلهای بینالمللی پارسیان
ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حکمروایی مطلوب گردشگری شاخص های حکمروایی مطلوب گردشگری نظریه داده بنیاد
الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: برند داخلی مدیریت برند داخلی مدیریت برند هت لهای تهران الگوی مدیریت برند داخلی
تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رفتار غیراخلاقی سازمان یار مدیریت رفتار سازمانی شرکت های دولتی تحلیل مضمون
جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: شایستگی های محوری جانشین پروری مناصب کلیدی استعدادها
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: جهانی شدن مدیران منابع انسانی بخش دولتی شایستگی ها
اینرسی سازمانی به مثابه مانعِ تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اینرسی بی تحرکی تعهدات متعارض تفکر کانالیزه مدیریت تغییر
آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: خط مشی گذاری رسانه ای خط مشی فرهنگی مدل های خط مشی گذاری مراکز صداوسیما
رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تعارض سبک های مدیریت تعارض بهره وری نیروی انسانی بانک سینا
تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: قانون شکنی خیر خواهانه ویژگی های شغلی خودکارآمدی
مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رفتار سازمانی رفتار غیراخلاقی سازمان یار مفهوم شناسی رویکرد مرور سیستماتیک
پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: انعطاف پذیری انعطاف پذیری مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حفظ و نگهداری کارکنان دانشی شرکت های دانش بنیان تولیدی تحلیل عاملی