تحلیل رابطه کانونی مدیریت استعداد با سرمایه اجتماعی معلمان
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کانونی مدیریت استعداد با سرمایه اجتماعی بود. جامعه پژوهش کلیه معلمان ابتدایی ناحیه 1 شیراز به تعداد 3000 نفر بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان نمونه ای به حجم 341 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمّی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. جمع آوری داده ها بر اساس دو پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007) و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب، 95/0 و 92/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی، ماتریس همبستگی پیرسون، تحلیل همبستگی کانونی و رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS25 استفاده شد. نتایج نشان داد ابعاد مدیریت استعداد دارای همبستگی کانونی مثبت و معنادار در آلفای 01/0 به مقدار 788/0 با سرمایه اجتماعی هستند و ابعاد مدیریت استعداد قادر به تببین 45 درصد واریانسِ متغیر سرمایه اجتماعی هستند. ابعاد جذب و استخدام نیروی مستعد؛ شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد؛ توسعه استعداد؛ ایجاد و حفظ روابط مثبت و بعد نگهداری استعداد، دارای اثر مثبت و معنادار بر متغیر سرمایه اجتماعی در سطح 01/0 است.Analysis of the focal relationship of talent management with teachers' social capital
The purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and social capital. The research population of all primary teachers in District 1 of Shiraz was 3,000. Of this population, a sample of 341 people was selected through simple random sampling method and morgan table. The research method is quantitative, descriptive and correlational study type. The research tool was a questionnaire. Therefore, the talent management questionnaire (2007) and Social Capital Nahapit and Ghasal (1998) were used. To determine the reliability and validity of the tool, Cronbach's alpha techniques and confirmatory factor analysis were used. The results showed the reliability and desirability of the tool. For data analysis techniques described, canonical correlation and multiple linear regression using SPSS 25 software was used. The results showed that: talent management dimensions have a positive and significant focal correlation in alpha 0.01 with a value of 0.778 with social capital and talent management dimensions can explain 451% of the variance percentage of social capital variables
تبلیغات
