مطالب

در پاره ای نوشته های تاریخی سده دوم اسلامی و پس از آن، حدیثی از زبان نافع، راوی و برده عبدالله بن عمر، از عمر بن خطاب، دومین خلیفه تاریخ صدر اسلام گزارش شده است که شگفت می نماید؛ حدیثی که مهدی موعود را افزون بر دو ویژگی دیگرش، از تبار این خلیفه و از خاندان او خوانده و مایه بدفهمی ها و تلاش های نافرجامی برای یافتن مصداق مهدی در دو سده نخست تاریخ مسلمانان شده است. این نوشتار، افزون بر بررسی سندی و متنی این حدیث، نشان خواهد داد این سخن، درست و از زبان عمر بن خطاب است، اما نه آن که وی در مقام نقل قول مستقیم نباشد و درباره آینده یکی از فرزندان خود، چیزی گفته باشد، بلکه حدیث عمر ـ نه آن که موقوف باشد ـ مرفوع و گزارش سخنی از پیامبر بزرگ اسلام درباره برخی ویژگی های مهدی موعود است.

۳۳۲۸۸۸.

همچنان با ماریوبارگاس یوسا با دختری از پرو

نویسنده: نیلگون دریایی

منبع: کتاب ماه ادبیات سال چهارم شهریور ۱۳۸۹ شماره ۴۱

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی ادبیات ادبیات جهان نقد و بررسی آثار

تعداد بازدید : ۱۰۳۳ تعداد دانلود : ۹۲۲

۳۳۲۸۸۹.

حدوث نفس در آیات و روایات

نویسنده: عبدالهادی احمدی

منبع: فرهنگ پژوهش شماره ۹

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی علوم اسلامی

تعداد بازدید : ۹۷۴ تعداد دانلود : ۵۳۲

۳۳۲۸۹۰.

گام های موفق در زندگی مشترک

منبع: روانشناسی شادکامی و موفقیت سال هفتم دی ۱۳۸۹ شماره ۸۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی روانشناسی مشاوره مشاوره بعد از ازدواج

تعداد بازدید : ۹۲۸

۳۳۲۸۹۱.

ان. ال. پی

منبع: روانشناسی شادکامی و موفقیت سال هفتم مرداد ۱۳۸۹ شماره ۷۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی روانشناسی حوزه های جدید روانشناسی

تعداد بازدید : ۸۱۵

۳۳۲۸۹۲.

الزام توسعه متوازن هست های-اقتصادی

منبع: اقتصاد ایران سال سیزدهم اسفند ۱۳۸۹ شماره ۱۴۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد بخشی،اقتصاد صنعتی،کشاورزی،انرژی،منابع طبیعی،محیط زیست اقتصاد انرژی انرژی هسته ای

تعداد بازدید : ۸۳۷

۳۳۲۸۹۳.

تبیین تناسب فرد- سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده: آرین قلی پور مژگان روشن نژاد شاپور شرافت

منبع: اندیشه مدیریت راهبردی سال چهارم بهار و تابستان ۱۳۸۹ شماره ۱ (پیاپی ۷)

کلیدواژه‌ها: تناسب ازخودبیگانگی تناسب سازمانی بیگانگی کاری پیوند کاری

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت

تعداد بازدید : ۲۴۹۶ تعداد دانلود : ۱۲۰۸

وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل می شود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و ترک خدمت تاثیر مهمی دارد. ازآنجاکه تناسب سازمانی منجر به نگرش های مثبت به کار می شود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در سازمان باقی بمانند، اما اگر تناسب ضعیفی وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت اند تا موقعیت خود را تغییر دهند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه تناسب فرد- سازمان با بیگانگی کاری و پیوند کاری انجام گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد که هرچه تناسب فرد- سازمان بیشتر باشد، پیوند کاری بیشتر و بیگانگی کاری کمتر خواهد بود.

۳۳۲۸۹۴.