مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۴۷٬۱۸۱ تا ۴۴۷٬۲۰۰ مورد از کل ۵۵۵٬۸۱۰ مورد.
یک آزمون، دو واژه و چند نکته
اتاق شیشه ای مترجم
حوزههای تخصصی:
اومانیسم در دوره رنسانس
لیلی، عشق ازلی، ابدی و درونی تمام آدمهاست
حذف واژه های مهجور، ضبط واژه های جدید
حوزههای تخصصی:
معیارهای ارزیابی موتورهای کاوش
حوزههای تخصصی:
موتورهای کاوش در اینترنت، عمده ترین ابزار برای شناسایی و مکانیابی منابع اینترنتی هستند. شناخت ویژگیها و کارکردهای این موتورها موجب خواهد شد که از منابع اینترنتی به شیوه ای کارآمدتر استفاده شود. در این مقاله پس از بیان علت بهکارگیری و نحوة کار موتور کاوش، معیارهای ارزیابی موتورهای کاوش ارائه شده اند. سپس مختصری دربارة موتورهای وراکاوش گفته شده و در پایان، با یک مثال، چهار موتور کاوش عمده در جدولی با هم مقایسه و ارزیابی شده اند.
پژوهش مبتنی به عمل فکورانه در فرایند برنامه درسی ، نظریه عمل گرای شواب
حوزههای تخصصی:
تشخیص و مداخله بهنگام
نکته هایی برای معلمان دانش آموزان دارای اختلال نارسایی توجه / فزون جنبشی
انصاف و بی طرفی در دادگاههای اتحادیه اروپا: طبق ماده 6 کنوانسیون اروپایی حقوق بشر
بازیگران جدید در نظام بین الملل
منبع:
راهبرد ۱۳۸۱ شماره ۲۴
حوزههای تخصصی:
دموکراسی، توسعه و حقوق بشر
اخلاق اگزیستانسیالیستی
تعامل فن آوری و فرهنگ، و ترس از اطلاعات
منبع:
رسانه ۱۳۸۱ شماره ۵۰
حوزههای تخصصی:
مباحثی از حقوق تطبیقی اسلامی احوال شخصیه در مکاتب فقه اسلامی 1- ازدواج – بخش دوم
منبع:
کانون ۱۳۸۱ شماره ۳۴
بررسی اجمالی قانون منع فروش و واگذاری اراضی فاقد کاربری مسکونی برای امر مسکن به شرکتهای تعاونی مسکن
منبع:
کانون ۱۳۸۱ شماره ۳۶
حوزههای تخصصی:
عوامل مؤثر بر ساخت قدرت در خانواده(مقاله علمی وزارت علوم)
هشدارهای انتظامی
منبع:
کانون ۱۳۸۱ شماره ۳۸
حوزههای تخصصی:
بررسی جامعه شناختی عوامل مؤثر بر بهره وری کادر اداری سازمان های دولتی در شیراز(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
"هدف این مقاله بررسى عواملى است که بر روى بهرهورى کارکنان ادارى سازمانهاى دولتى تأثیر داشتهاند.این تحقیق به روش تجربى و با استفاده از ابزار پرسشنامه با حجم نمونه 381 نفر در ادارات انتخاب شده دولتى شهر شیراز انجام شده است.از جمله نتایج مهم تحقیق این است که بعضى از عوامل مانند شرایطى و فیزیکى حاکم بر محل کار، پاداشهاى اجتماعى و تاریخ استخدام بر روى بهرهورى تمام کارکنان، از هر موقعیت و رده سازمانى تأثیر داشتهاند.بعضى از عوامل دیگر تأثیر داشتهاند.بعضى از عوامل دیگر تأثیر قابل توجهى بر روى بهرهورى نداشتند.از جمله این عوامل حقوق، پاداش خاص بهرهورى و وضعیت استخدام بود.بعضى از عوامل دیگر تأثیر متفاوتى بر روى بهرهورى کارکنان و مدیران داشتند. رفتارهاى بدیل بهرهورى، جنس و سطح تحصیلات بر روى بهرهورى کارکنان صف مؤثر بودند.در حالى که تأثیرى بر روى بهرهورى مدیران ستادى نداشتند.
"
تبلیغات
