مدیریت

"رضایت شغلى از مقوله‏هاى مهم و مورد توجه مدیران مى‏باشد.هدف از انجام این بررسى کندوکاو محیط کار کتابداران در کتابخانه‏هاى دانشگاه شیراز و دانشگاه علوم پزشکى شیراز مى‏باشد. براى انجام این بررسى 5 فرضیه و دو پرسش که جنبه‏هاى مختلف رضایت شغلى را پاسخگو مى‏باشند تعیین گردید.ابزار سنجش پرسشنامه بررسى رضایت شغلى SSJ است.داده‏هاى تحقیق از میان همه کارکنان کتابخانه‏ها گردآورى شده است.نتایج بررسى نشان داد که میان رضایت شغلى و مقوله‏هایى مانند جنس، سن و سابقه کار کارکنان ارتباط معنى‏دارى وجود ندارد.اما بررسى، ارتباط معنى‏دارى را میان رضایت شغلى و سطوح سرپرستى و تخصص نشان داد.همچنین تفاوت معنى‏دارى میان رضایت شغلى کارکنان کتابخانه‏ها در دو دانشگاه مورد بررسى نشان داده نشد.نتیجه کلى نشان داد که رضایت شغلى کارکنان کتابخانه‏ها پایین مى‏باشد. "

۵۰۸۴۶.

تشکل و تعاون: مردمی کردن ترویج: همکاری سازمانهای غیر دولتی با نظام ترویج دولتی

نویسنده: شاپور ظریفیان

منبع: جهاد مرداد و شهریور ۱۳۸۱ شماره ۲۵۲

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۱۴۴۳ تعداد دانلود : ۷۴۶

۵۰۸۴۷.

گفتگو: نقش و جایگاه تحول نظام اداری در اشتغال و کارآفرینی

مصاحبه شونده: سید علی اکبر احمدی مجتبی رجب بیگی داریانی احمدپور سید رضا پورنقی

منبع: تحول اداری ۱۳۸۱ شماره ۳۵ و ۳۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی تحول سازمانی

تعداد بازدید : ۱۹۰۸ تعداد دانلود : ۱۰۸۷

۵۰۸۴۸.

مدیریت زمان

نویسنده: عبدالمجید سروش

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۸۱شماره ۴۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۱۱۴۲ تعداد دانلود : ۸۸۸

هر فرد تحصیلکرده باید حداقل در چهار زمینه خودسازی، خانواده، کارو کسب و فعالیت های اجتماعی دارای هدف باشد. هر مبحث اصول و تکنیک هایی دارد اولین اصل مدیریت زمان،‌داشتن هدف دقیق و روشن است اصولا هنگامی مدیریت زمان مطرح می شود که انسان خواسته ها و یا به تعبیر مدیریت، هدف هایش را به طور دقیق روی کاغذ آورده باشد و تاریخ سررسید آن نیز معین شده باشد.

۵۰۸۴۹.

چگونه میتوانیم پیشرفت خود را مورد سنجش قرار دهیم؟

نویسنده: دیوید جفریز بیل اونز

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۴۷ و ۴۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۷۷ تعداد دانلود : ۵۰۵

ملاکهای مورد استفاده برای سنجش باید منعکس کننده محتوای حوزه هایی باشد که آرمان یا دیدگاه نهایی را پوشش می دهند، از جمله: رضایت مشتری - کارآیی - سود دهی - کیفیت خدمات - تولید - اعتبار کارکنان

۵۰۸۵۰.

بررسی آثار پیوستن ایران به سازمان جهانی تجارت به منظور شناسایی عوامل محیطی اثرگذار بر راهبرد شرکتهای ایرانی

نویسنده: ساسان قربانی حمید مسگر پور

منبع: مدیرساز ۱۳۸۱ شماره ۱۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۰۲۲ تعداد دانلود : ۶۶۰

۵۰۸۵۱.

مورری کوتاه بر تاریخچه برنامه ریزی در ایران

نویسنده: بیژن کاموری مقدم

منبع: پیام مدیران فنی و اجرایی ۱۳۸۱ شماره ۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت کلیات

تعداد بازدید : ۵۰۵۷ تعداد دانلود : ۲۳۷۲

۵۰۸۵۲.

بررسی تطبیقی ابزارهای مدل تجزیه و تحلیل فنی در بازار بورس اوراق بهادار تهران

نویسنده: حمید ابریشمی رضا چراغی

منبع: چشم انداز مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۳ و ۴

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری مدیریت اوراق بهادار

تعداد بازدید : ۱۷۹۵

۵۰۸۵۳.

تحلیل حساسیت مسائل تصمیم گیری چند شاخصه نسبت به نوع تکنیک مورد استفاده مطالعه ای موردی

نویسنده: سید سپهر قاضی نوری سید حبیب الله طباطباییان

منبع: دانش مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۵۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات پژوهش عملیاتی

تعداد بازدید : ۳۹۰۶ تعداد دانلود : ۲۴۱۴

چکیده : در چند سال اخیر توجه مجامع دانشگاهی ما به علوم تصمیم گیری بیشتر جلب شده و تحقیقات آکادمیک زیادی در این راستا صورت گرفته است اما متاسفانه در انتخاب نوع تکنیک تصمیم گیری مناسب به ویژه در مورد تصمیم گیریهای چند شاخصه( مثلا تکنیک های AHP و SAW , TOPSIS , ELECTRE و مانند آنها ) دقت و مطالعه کافی صورت نمی گیرد .مقاله حاضر با بررسی یک مورد واقعی نشان می دهد که انتخاب نوع تکنیک مورد استفاده چه در مرحله وزن دهی و چه در مرحله تصمیم گیری می تواند تاثیر غیر قابل انکاری بر رتبه های حاصله داشته باشد همچنین مشخص می کند که با اتخاذ چه روش هایی می توان حساسیت مسأله را کم کرد و نیز چگونه می توان رتبه بندی های حاصله را با هم مقایسه نمود.

۵۰۸۵۴.