کنترل هزینهها
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۴٬۲۴۱ تا ۴۴٬۲۶۰ مورد از کل ۵۸٬۹۵۴ مورد.
بررسی و تبیین عوامل رفتاری و فرهنگی و ساز و کار ثبت تجارت مدیران(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
تجربه، جوهر یادگیری سازمانی است که از موفقیت ها و شکست ها حاصل می شود و مستندسازی تجارب یکی از منابع اساسی توسعه و انتقال دانش و تجربه محسوب می شود. نظام علمی مستندسازی تجربه ها و مستندسازی تجارب مدیران ایرانی، نوید بخش مدیریت دانش بومی است. مدیران عالی بخش دولتی و خصوصی از تجارب مدیریتی ارزنده ای برخوردارند که مستندسازی آن ها بر غنای مدیریت در ایران می افزاید. برای تحقق این امر مهم، باید عوامل رفتاری و فرهنگی مستندسازی تجارب مدیران و سازوکار های ثبت تجربه را شناسایی کرد که این مقاله به این امر می پردازد. ابتدا ضمن مروری مختصر بر ادبیات موضوع و ارائه مدل مفهومی، متغیرهای پژوهش شناسایی شده و سپس با استفاده از روش پیمایشی، آراء و نظر خبرگان و صاحبنظران اخذ گردیده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان با توجه نتایج حاصل، پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
سرمقاله: ضرورت بازارهای خارج از بورس
حوزههای تخصصی:
بررسی روش های تفکیکی در پیش بینی بحران مالی و ورشکستگی شرکت ها
حوزههای تخصصی:
فرصتی برای بازگشت نیست
حوزههای تخصصی:
نوآوری در تاسیسات آب و فاضلاب
حوزههای تخصصی:
پیش نویس مقدماتی سند توسعه کارآفرینی در نظام آموزش عالی کشور
حوزههای تخصصی:
جواهر دشت نگین فیروزه ای بام البرز
حوزههای تخصصی:
سرمایه گذاری در گردشگری و نگاهی به ابعاد مختلف ا«
حوزههای تخصصی:
بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنعتی استان تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
در هر سازمان، کارکنان مختلف قابلیتهای متفاوتی دارند و برای ارتقای این قابلیتها و پیوند آنها با استراتژی شرکت، متناسب با هر دسته از قابلیتها ، باید سبک های مدیریت منابع انسانی متفاوتی در نظر گرفته شود. این تحقیق در نظر دارد میزان تطابق سبکهای مدیریت منابع انسانی را با میزان قابلیتهای استراتژیک کارکنان در شرکتهای صنعتی مورد بررسی قرار دهد. بنابراین، ضمن مروری بر دیدگاههای مختلف، عوامل مؤثر در تعیین سبک مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته و با در نظر گرفتن میزان «ارزش استراتژیک» و «منحصر بفردی» به عنوان قابلیتها ی استراتژیک، یک طبقه بندی شامل چهار دسته از کارکنان ارائه شده و متناسب با هر دسته از کارکنان، یک سبک مدیریتی نیز پیشنهاد گردیده است. سپس میزان انطباق سبکهای منابع انسانی با قابلیتهای استراتژیک، در نمونهای از شرکتهای صنعتی مورد بررسی قرار گرفته است. سنجش قابلیتهای کارکنان و تعیین سبک مدیریت منابع انسانی هر شرکت با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش میدانی صورت گرفته است. در پایان، نتایج مورد بحث و بررسی قرارگرفته و پیشنهادهایی ارائه گردیده است.
مبانی و راهبردهای ارائه و نمایش دیداری اطلاعات
حوزههای تخصصی:
مصورسازی اطلاعات روشی رایانهای برای نمایش «داده» است، که عبارت است از پردازش اطلاعات تبدیل شده به قالب دیداری که کاربر را قادر میسازد تا اطلاعات را مشاهده، مرور، دریافت و درک نماید. مصورسازی اطلاعات، یک حوزه پژوهشی نوین میباشد که بر استفاده از فنون مصورسازی جهت کمک به افراد، برای درک و تحلیل دادهها تمرکز یافته است. مبانی مصورسازی شامل طراحی رابطکاربر، گرافیک رایانهای، تعامل میان انسان و رایانه، نظریههای شناختی و طراحی هنری میشود. بر اساس طبقهبندی اشنایدرمن، مصورسازی اطلاعات شامل: دادههای یکبعدی، دوبعدی، سهبعدی، چندبعدی، زمانی، سلسلهمراتبی و شبکهای است.
مدیریت دانایی؛ شاخص ترین راهبرد فرهنگی برای ارتقاء سازمان
حوزههای تخصصی:
متدولوژی تدوین و جاری سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران
حوزههای تخصصی: