فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱۸٬۳۴۱ تا ۱۸٬۳۶۰ مورد از کل ۵۹٬۰۲۱ مورد.
بررسی علل مقاومت کارکنان در مقابل اصلاح و بهینه سازی سیستمها و روشها و ارائه استراتژیهای مناسب به منظور جلب همکاری آنها در وزارت جهاد سازندگی
حوزههای تخصصی:
(organizational Revitalization) بازسازی سازمانی
حوزههای تخصصی:
سکوهه ، بیرون آمده از آب
حوزههای تخصصی:
چیست؟ Irata
حوزههای تخصصی:
کاربا طناب مانند هر کاردیگری دارای خطرات خاص خود است اما بادسته بندی وشناسایی خطرات ومدیریت ریسک ونحوه پیشگیری ازبروزخطراین رشته کاری نه تنها متضمن ایمنی بالاست بلکه توانسته است تا حد بسیار بسیار قابل قبولی به هدف اصلی خود که همانا کاربدون حادثه است نزدیک شود
Industrial Rope access Trade Association اتحادیه تجاری کار با طناب در صنعت
با توسعه روال ها وروش های کاری ومقررات واستانداردها وبرنامه های آموزشی لازم روال های ایمن این کار را بوجود آورده است
نقدی بر واژه مدیریت استراتژیک
حوزههای تخصصی:
عافیت باشه !
حوزههای تخصصی:
سازمان های آینده و مدیریت عوامل انسانی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۴ شماره ۵۲
حوزههای تخصصی:
حسابرسی عملیاتی: ابزاری برای پاسخگویی و کمک به مدیریت نظام الدین رحیمیان
منبع:
حسابرس ۱۳۸۲ شماره ۲۰
حوزههای تخصصی:
مخاطرات سفر را با بیمه های گردشگری مهار کنیم
حوزههای تخصصی:
خودکار کردن عملیات و سودآوری
حوزههای تخصصی:
آزمون ارزیابی خلاقیت
پسماندهای بیمارستانی شهر تهران: زباله سوزی یا بی خطر سازی
حوزههای تخصصی:
طرحی پایه برای ثبت و نگهداری اسناد مدیریت یکپارچگی
حوزههای تخصصی:
طراحی و تبیین ابعاد سازمانی مدل سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
یکی از پدیده های مهمی که امروزه نیروی انسانی را تهدید می کند، ضربه های روانی است. وجود مدلی منسجم که بتواند ضربات روانی نیروی انسانی را مدیریت کند از موضوعات مهم و قابل بحث در حوزه ی منابع انسانی است. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد سازمانیِ سازمان حافظ کارکنان از ضربات روانی با نقش متغیر میانجی پویایی و نشاط در سازمان صورت گرفته است. برای تحقق این هدف، 114نفر از خبرگان دانشگاهی و اداری به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از فن دلفی انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه ی گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بوده است و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه، جمع آوری گردید و داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل و آزمون تحلیل مسیر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که تمامی مؤلفه های ابعاد ساختاری و محتوایی سازمانی و همچنین نوع ارتباطات غالب و سبک های رهبری اعمال شده توسط مدیران، بر نحوه ی مدیریت ضربات روانی کارکنان مؤثر بوده است. در بین ابعاد محتوایی، مؤلفه های اهداف و راهبرد بیشترین و بعد فناوری انجام کار، کمترین اثر را داشته است. در بعد ساختاری، نوع ساختار بیشترین و روش تصمیم گیری کمترین اثر را داشتند.
منطقه و بندر آزاد تجاری و نقش آن در توسعه صادرات ایران (1)
منبع:
دانش مدیریت ۱۳۶۷ شماره ۱
حوزههای تخصصی: