رضا رسولی
مدرک تحصیلی: دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران |
مطالب
شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: جوسازمانی وارونگی جوسازمانی دلفی فازی
تدوین و اولویت بندی ویژگی های سازمان صبور با رویکرد اسلامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قرآن کریم نهج البلاغه مدیریت اسلامی سازمان صبور
طراحی مدل مدیریت استعداد مسئولانه در قوه قضاییه ایران: یک مطالعه کیفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: Responsible Management talent management Iranian Judicial Power Qualitative approach مدیریت مسئولانه مدیریت استعداد قوه قضاییه ایران رویکرد کیفی
اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خشونت در محل کار حمایت سازمانی ادراک نشده مغضوبیت فرد در سازمان
طراحی مدلی برای مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، نمودی از خشونت در محل کار(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خشونت در محل کار غضب فرد مغضوب مغضوبیت فرد در سازمان
طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در سازمان های دولتی (موردمطالعه: وزارت نیرو)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رفتارهای سبز عملکرد کارا سبز مدیریت منابع انسانی سبز مسؤولیت اجتماعی شرکت ها
طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شایعه مدیریت شایعات سازمانی دانشگاه پیام نور
الگوی رهبری شبکه ای در دانشگاه پیام نور:یک مطالعه داده بنیاد(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری شبکه ای شبکه نظریه پردازی داده بنیاد دانشگاه پیام نور سبک های نوین رهبری
سنتز پژوهی مولفه ها و شاخص های شایستگی های کلیدی منابع انسانی در دستگاه های اجرایی: یک مطالعه کیفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سنتز پژوهی مولفه ها و شاخص های شایستگی های منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت استعداد عوامل محتوایی (نهادی) عوامل دورن سازمانی عوامل برون سازمانی
طراحی مدل توانمندسازی سازمانی بر مبنای حکمرانی خوب: رویکرد کیفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توانمندسازی توانمندسازی سازمانی حکمرانی
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اختیار مسئولیت عدم تعادل نظریه داده بنیاد رویکرد ظاهرشونده
شناسایی ابعاد مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا( مورد مطالعه: شرکتهای دانش بنیان)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ابعاد مؤثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سیستم های کاری با عملکرد بالا شرکتهای دانش بنیان
طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سنجش شایستگی منابع انسانی و سازمان های اجرائی
طراحی و تبیین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بارویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا ویژه شرکت های دانش بنیان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: طراحی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرکت های دانش بنیان سیتم های کاری با عملکرد بالا
تبیین الگوی راهکارهای بازآفرینی برای سازمان های اداری کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: دولت نظریه بازآفرینی دولت دولت کارآفرین فن دلفی بومی سازی راهکار بازآفرینی
طراحی مدل پذیرش سازمان های غیردولتی (مردم نهاد) از نگاه شهروندان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پذیرش سازمان های غیردولتی (مردم نهاد) شهروندان مدیریت سازمان های مردم نهاد بهبود اجتماعی
شناسایی شاخص های موثر بر شهروندی با تاکید بر ارتقای مردم سالاری در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شهروند شهروندی مردم سالاری سازمان های دولتی
واکاوی مؤلفه های مؤثر بر عملکرد برند در کارخانجات صنایع غذایی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بازارگرایی صنعت مواد غذایی عملکرد قابلیت ها مدیریت برند