فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵۴۱ تا ۵۶۰ مورد از کل ۱٬۲۱۱ مورد.
منحنی دوره عمر سازمانها
حوزه های تخصصی:
اندیشمندان و پیشگامان مدیریت: استیوجابز
حوزه های تخصصی:
هنری فایول (Henri Fayol) برنامه ریزی، سازمان، فرمان، هماهنگی، کنترل
حوزه های تخصصی:
روایی و پایانی در پژوهش کیفی
حوزه های تخصصی:
اصول و مبانی برنامه ریزی
حوزه های تخصصی:
مهندسی معکوس
حوزه های تخصصی:
اندیشمندان و پیشگامان مدیریت: راه گل محمدی
حوزه های تخصصی:
بافت های فرسوده توان خلاقیت ندارند
حوزه های تخصصی:
ضرورت پیدایی سازمان یادگیرنده
حوزه های تخصصی:
بررسی و تحلیل روشهای تأمین اطلاعات مورد نیاز مدیران (با تمرکز بر مدیران سازمانهای دولتی ایران)
حوزه های تخصصی:
توسعه سازمانی در شرایط امروز، مفهوم، ماهیت و قلمرو
حوزه های تخصصی:
ساز و کارهای همراستاسازی اهداف فردی و سازمانی به صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
حوزه های تخصصی:
چهار دام ذهنی و ده قائده طلایی: سازماندهی مجدد شرکت بدون نابود کردن آن
حوزه های تخصصی:
پست مدرنیسم و سازمان های فراصنعتی
حوزه های تخصصی:
نظریه واگرایی علم از صنعت در محدوده همگرایی
حوزه های تخصصی:
شناخت واقعیت و گرفتن تجربه از عملکردها می تواند در تعیین مسیر جهت رسیدن به اهداف ، از نقش تعیین کننده ای برخوردار باشد . به راستی در ارتباط با توسعه ملی پس از سالها تلاش لازم می نماید به این سوال پاسخ داده شود که آیا موانع و مشکلات در مسیر توسعه ملی به درستی شناخته شده اند و از عملکرد به اصطلاح سه قطب مبنایی در این زمینه یعنی دولت ، دانشگاه و صنعت تاکنون چه تجاربی بدست آمده و اصولا تاثیرات این سه قطب در یکدیگر چگونه بوده و چه دستاوردهایی را در جهت نیل به اهداف به ارمغان آورده است ...
اندیشمندان و پیشگامان مدیریت: استفان کاوی (Stephen R.Covey)هفت عادت افراد دارای کارآیی بالا
حوزه های تخصصی:
نقش سرمایه های فکری در بقا یا فنای سازمانها: تحقیقی درباره بانک ملت
حوزه های تخصصی:
سازمانها در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند. اقتصادی که در آن دانش و داراییهای نامشهود به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمانها شناخته شده و نحوه استفاده از آن تاثیر بسیار مهمی در موفقیت و بقای سازمانها دارد. داراییهای نامشهود تاثیر مهمی روی عملکرد و پیاده سازی استراتژی های سازمانی دارند؛ از اینرو شناسایی، اندازه گیری و مدیریت این داراییها دارای اهمیت خاصی است. در این مقاله به بررسی روابط متقابل بین اجزا سرمایه های فکری و اثرات آنها بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است. روش پژوهش مقاله حاضر از نوع توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. شعب بانک ملت استان تهران جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهد. یافته های پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین متغیرهاست. برای بهبود روابط بین متغیرها استفاده از کارت امتیازی متوازن و نقشه های استراتژی پیشنهاد می شود.