مرتضی مرادی
مدرک تحصیلی: استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
مطالب
شناسایی و مقایسۀ عوامل مؤثر بر اشتغال پایدار شرکت های تعاونی و خصوصی در شهرستان نهاوند(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اشتغال پایدار شرکت تعاونی شرکت خصوصی توسعه اشتغال
تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی کارکنان ناجا، نقش میانجیگری تنش شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
ارائه یک مدل سازمان حکمت محور در ادارات دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اخلاق حکمت سازمان حکمت محور فرهنگ سازمانی مدیریت دانش
حمایت اجتماعی، نیازهای اساسی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی: وارسی یک مدل علّی در زنان شاغل(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بهزیستی روان شناختی نیازهای اساسی روان شناختی حمایت اجتماعی نظریه خودتعیین گری زنان شاغل
پیش بینی ابعاد بهزیستی روان شناختی دانشجویان بر اساس ابعاد سبک دلبستگی و عزت نفس(مقاله علمی وزارت علوم)
الگوی علی تجربی از روابط بین ادراک از الگوهای ارتباط خانواده، ادراک از ساختار کلاس، انگی زش و خودگردانی تحصیلی و سرزندگی تحصیلی در نوجوانان دبیرستانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سرزندگی تحصیلی الگوهای ارتباط خانواده ساختار کلاس انگیزش و خودگردانی تحصیلی
سرزندگی تحصیلی و ادراک از الگوهای ارتباطات خانواده و ساختار کلاس؛ نقش واسطه ای ابعاد خودکارآمدی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: الگوهای ارتباطات خانواده سرزندگی تحصیلی ساختار کلاس ابعادخودکارآمدی
سنجش و ارزیابی خرد سازمانی و مدیریتی در سطوح مختلف سازمانهای دولتی با نگرشی به ابعاد فلسفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اخلاق خرد زیبایی شناسی متافیزیک شناخت شناسی
تأثیر رابطه بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رضایت شغلی مدیریت منابع انسانی تمایل به ترک خدمت رابطه بازی رفتار کارکنان
بررسی میزان رضایت مندی و عوامل مؤثر بر آن در بین مددجویان و مراجعین بخش فیزیوتراپی جمعیت هلال احمر همدان(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
پیش نیازها و اثربخشی برنامه های آموزش کارآفرینی در کشور
بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات از سوی نیروهای پلیس(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: فناوری اطلاعات مدل پذیرش فناوری اطلاعات رایانه پلیس
بررسی عملکرد تیم های کاری در سازمان و عوامل مؤثر بر آن
کلید واژه ها: تیم های کاری انواع تیم های کاری عملکرد تیم