نهادی سازی سازمان با بهره گیری از الگوی مدیریت جهادی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مدیریت جهادی مقوله ای است همزاد انقلاب اسلامی که آثار آن در مراحل مختلفی از انقلاب اسلامی ظهور و بروز پیدا کرده است ولی مرزهای مفهومی آن در مجامع علمی تبیین نشده است و بین اندیشمندان دانشگاهی نیز به تعریف جامع و معینی دست نیافته است؛ بر این اساس، در این تحقیق سعی گردیده است که با بررسی مکاتب غربی مدیریت و نیز غور در دستورات دین اسلام در زمینه مملکت داری، تجارت و مسائل عمومی مدیریت، الگوی جدیدی از مدیریت که با نام "مدیریت جهادی" توسط مقام معظم رهبری معرفی گردیده است، تبیین گردد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و بررسی شاخص های نهادی سازی سازمان با بهره گیری از الگوی مدیریت جهادی می باشد و بدین لحاظ، می توان گفت که پژوهش حاضر در شمار تحقیقات بنیادین است؛ در این پژوهش، به منظور گردآوری داده ها در زمینه مدیریت جهادی در سازمان ها، از روش پژوهش آمیخته استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کیفی را خبرگان حوزه سیاستگذاران، مدیران، محققان و خبرگان فعال در زمینه مدیریت جهادی تشکیل می دهند و به منظور ایجاد الگوی پیشنهادی، از روش کیفی نظریه تحلیل محتوا استفاده شده است و نمونه گیری نیز با استفاده از روش های نمونه گیری قضاوتی هدفمند صورت گرفته است. در این پژوهش، پس از مصاحبه با 10 نفر از خبرگان حوزه مدیریت جهادی در سازمان های دولتی، تصویری کامل از الگوها، مفاهیم، مقوله ها، ویژگی ها و ابعاد مربوط به الگوی پژوهش تبیین گردیده است. طبق نتایج پژوهش، تدوین خط مشی، شفافیت قوانین، ساختار مدیریت نامتمرکز، ظرفیت سازی، کنترل، حذف مقررات زائد، ارزش محوری، فرهنگ سازی، جو سازمانی، برابرسازی فرصت ها، نظام جبران خدمت، تسهیل HRMS، درونی سازی و تعهد سازمانی به عنوان سازه های اصلی شاخص های نهادی سازی سازمان با الگوی جهادی شناخته شده است.Institutional indicators of the organization based on the jihadi model
Jihadi management is a category that is a twin of the Islamic Revolution that has emerged in various stages of the Islamic Revolution, but is distinguished in scientific boundaries that are not explained in the scientific journal and have not reached a comprehensive and definite definition among other universities. Has not been. Accordingly, in this study, a new model of management called “jihadi management” by the Supreme Leader has been tried by examining the schools of Western management and also considering the guidelines of Islam in the field of statehood, trade and public management issues. Introduced has been-is, explained. The purpose of the present study is to identify and study the institutionalization indicators of the organization using the model of jihadi management and in this regard, it can be said that the present study is among the basic researches; Also, in this study, in order to collect data on jihadi management in organizations, the mixed research method has been used. The statistical population of this qualitative research consists of experts in the field of policy makers, managers, researchers and experts active in the field of jihadi management. In order to create a proposed model, the qualitative method of content analysis theory has been used and sampling using Purposeful judgment sampling methods have been performed. . In this study, after interviewing 10 experts in the field of jihadi management in government organizations, a complete picture of the patterns, concepts, categories, characteristics and dimensions related to the research model is explained. According to the research results, policy development, transparency of laws, decentralized management structure, capacity building, control, elimination of redundant regulations, value-oriented, culture building, organizational climate, equalization of opportunities, compensation system, HRMS facilitation, internalization and organizational commitment as a structure The main indicators of the institutionalization of the organization are known as the jihadi model.
تبلیغات
