شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی ناجای آینده
آرشیو
چکیده
چابکی سازمانی برای واکنش استراتژیک نسبت به عدم اطمینان است و موجب بهبود عملکرد در بلندمدت در شرایط تغییر و عدم اطمینان خواهد شد. مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی ناجا با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش می کند به این پرسش اصلی پاسخ دهد که برای چابکی سازمانی ناجا چه عوامل و معیارهایی می تواند مفید باشد. این پژوهش با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته و جامعه آماری آن به صورت هدفمند انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و از آنجا که داده ها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار lISREL بهره گرفته شد. عمده ترین نتایج پژوهش به این قرار است: برای دستیابی به چابکی سازمانی ناجا عوامل محرک های چابکی، ساختار سازمانی، شایستگی، انسجام و هماهنگی، هوشمندی و آگاهی، فرهنگ توانمندسازی، مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات، تغییر، آموزش، انعطاف پذیری، سرعت، فناوری و مهندسی شغلی مؤثرند.Identification and prioritization of critical factors in the Organizational Agility of Future NAJA
Organizational agility helps react strategically to uncertainty. In changing or uncertain situations, it improves performance in the long run. This paper identifies and prioritizes the critical factors in NAJA’s organizational agility. The paper uses Interpretive Structural Modeling (ISM) to answer the main question in the research: what factors and criteria are helpful for NAJA’s organizational agility? This is a descriptive-survey research. The population is carefully chosen. A researcher-made questionnaire is used to collect information. Since the data are normal, they are analyzed by means of Confirmatory Factor Test in LISREL. The main research findings show that a number of factors are critical for NAJA to have organizational agility, including agility motives, organizational structure, competence, solidarity and coordination, intelligence and awareness, empowerment culture, knowledge management, information management, change, flexibility, speed, technology, and job engineering.
تبلیغات
