محتوای اطلاعاتی اضافی (فزاینده) مخارج سرمایه ای
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۹٬۱۲۱ تا ۴۹٬۱۴۰ مورد از کل ۵۸٬۹۵۴ مورد.
یازده توصیه در ایجاد رضایت شغلی
حوزههای تخصصی:
مدل انتخاب فنّاوری تولید مناسب در صنعت پارافین(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
"در این مقاله سعی شده با استفاده ازتئوری تصمیمگیری چند شاخصه مدل تصمیمگیری تاپسیس ، فنّاوری تولید مناسب برای فراوردهای معین انتخاب گردد. برای ارزیابی و تأیید صحت نتایج از مدل تصمیمگیری الکتر3 بهره گرفته شده است.
مدل ارائه شده برای فنّاوری تولید مناسب در صنعت پارافین بهکاررفته و نتایج آن با نظر کارشناسان خبره این صنعت مقایسه گردیده است. "
بهای تاریخی ابزاری فایده مند برای تعهد آفرینی در قراردادهای کارگزاری
حوزههای تخصصی:
روش ها و الگوهای نیازسنجی در سازمان ها
حوزههای تخصصی:
در شرایط پیچیده و رو به تحول امروز تنها سازمانهایی میتوانند به فعالیتهای خود استمرار بخشند و بقا خود را تضمین نمایند که بتوانند خود را با تحولات و پدیدههای پیچیده محیط هماهنگ ساخته متناسب با شرایط بیرونی سازمانها ، خود را متحول سازند . از جمله مهمترین وظایف مدیریت برای حفظ و بقا سازمان استفاده از سرمایهها و استفاده مؤثر و بهینه از آنها میباشد . نیروی انسانی یکی از سرمایههای اصلی سازمانها و یک عامل استراتژیک برای آنها در مواجهه با تغییرات و تحولات میباشد . چراکه در سایه هوشیاری اوست که امکان مواجهه فعال و سازنده با دگرگونیهای محیط فراهم میگردد...
عوامل محدود کننده و گشاینده فعالیت مشاوران
حوزههای تخصصی:
تصمیم گیری گروهی در سازمان
حوزههای تخصصی:
فرایند رسیدن به یک تصمیم مناسب بر اساس اطلاعات بدست آمده از افراد مختلف ، تصمیم گیری نامیده می شد . تصمیم گیری عامل اصلی عملکرد در یک سازمان است . زیرا عملکرد سازمانی مستلزم کنش بیش از یک فرد است . به دلیل اهمیت فرایند تصمیم گیری گروهی از مدل های تصمیم گیری در جهت برقراری یک توسعه سیستماتیک و مؤثر می توان استفاده کرد . به طور کلی ، چهار مدل تصمیم گیری وجود دارد که هر کدام دارای مزایا و معایبی هستند این چهار مدل عبارتند از مدل عقلایی ، مدل سیاسی ، مدل فرآیند و مدل سطل آشغال ( آشفته ) ( هرج و مرج )
چگونه تغییر را پشت سر بگذاریم
حوزههای تخصصی:
مدیریت بهداشت روانی
حوزههای تخصصی:
با توجه به این که سازمان از افراد با طرز تفکر و گرایشهای متفاوتی تشکیل شده است و این افراد دارای زمینههای خانوادگی متفاوتی میباشند . مدیریت هر سازمان باید با تسلط بر دانش بهداشت روانی و انجام آن ، محیطی مناسب در سازمان را پی ریزی نماید . رهنمودهای این مقاله مدیران سازمانها را یاری میدهد تا با کسب اطلاعات لازم در زمینه بهداشت روانی و تلاش در زمینه ایجاد یک سازمان سالم ، محیطی را فراهم آورند تا باعث تشدید و ایجاد بیماریهای روانی نگردد . این مقاله طوری تدوین شده که مدیران پر مشغله ، به راحتی آن را مرور کنند...
هوش هیجانی (EQ) چیست ؟
حوزههای تخصصی:
جایگاه بخش آموزش عالی و تحقیقات در برنامه چهارم توسعه از منظر برنامه ریزی استراتژیک
حوزههای تخصصی:
اخبار بازاریابی
حوزههای تخصصی:
تایید و تشویق تجارب براساس رویکردی کلی نگرانه
حوزههای تخصصی:
درآمدی بر فلسفه فناوری
منبع:
توسعه تکنولوژی صنعتی سال ۳ پاییز ۱۳۸۴ شماره ۸
43 - 52
حوزههای تخصصی:
این مقاله به معرفی رشته نوپایی به نام فلسفه تکنولوژی می پردازد. چیستی تکنولوژی، دانش شناسی دانش تکنولوژیکی، تعامل تکنولوژی و جامعه و بالاخره اخلاق و تکنولوژی چهار باب عمده در این رشته هستند که به ایجاز معرفی شده اند. در هر یک از بحث های طرح شده، به برخی از پیامدهای استراتژیک و سیاستی رشته فلسفه تکنولوژی نیز اشاره شده است.
سامانه فرماندهی- اطلاعاتی متمرکز ناتو (چرخه اطلاعات جهانی)
منبع:
علوم و فنون نظامی سال دوم بهار ۱۳۸۴ شماره ۲
18 - 25
حوزههای تخصصی:
پس از چند سال مذاکره و بررسی بین هم پیمانان ناتو NATO، قرارداد ساخت و طراحی سامانه جدید فرماندهی- اطلاعات به صورت تمرکزی برای اجرای عملیات در محدوده هوایی ناتو مورد توافق قرار گرفت. سامانه جدید فرماندهی- اطلاعات جایگزین سامانه محیط عملیات زمینی پدافند هوایی اعضاء ناتو (NADGE) [1] می گردد.
از دهه هشتاد تمایل به ایجاد چنین سامانه ای بین هم پیمانان مورد توافق قرار گرفته بود، کاربرد اصلی سامانه (ACCS)[2] سامانه فرماندهی و کنترل هوایی، پشتیبانی از انواع عملیات در محدوده هوایی از نوع پدافندی و تهاجمی است، در حالی که سامانه NADGE موجود فقط حالت پدافندی دارد.
<br clear="all" />
1- NADGE: Nato Air Defense Ground Environment
2- ACCS: Air Command and Control System
مدلها و نظریه های اخلاقی در سازمان و مدیریت
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۴شماره ۴۹
حوزههای تخصصی:
عرصه سازمانی در سالهای اخیر ، مدیران را با چالشهای وسیعی رو به رو ساخته است . یکی از این چالشها نگرش ، شناخت و هم راستایی با مقوله علم اخلاق در عرصه سازمان و مدیریت است . مدیران و کارکنان سازمانها برای ایفای امور سازمانی خود ، افزون بر معیارهای سازمانی و قانون نیاز به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی دارند که آنان را در رفتارها و اعمال سازمانی یاری دهند و نوعی هماهنگی و وحدت رویه در حرکت به سوی شیوه مطلوب جمعی را برایشان میسر سازد ...
ارایه یک مدل ابتکاری مبتنی بر سیستم اجتماع مورچه ها برای حل مسئله زمان بندی حرکت قطار(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
در این مقاله با توسعه الگوریتم فوق ابتکاری سیستم اجتماع مورچهها2(ACS) الگوریتمی برای زمان بندی حرکت قطار معرفی شده است. ابتدا نوعی از مسئله زمان بندی حرکت قطار در قالب یک برنامه ریزی ریاضی مدلسازی و سپس الگوریتمی مبتنی بر ACS برای حل آن پیشنهاد شده است. با این فرض که هر قطار در مسئله زمان بندی حرکت قطار معادل یک شهر در مسئله فروشنده دوره گرد3(TSP) باشد، ACS بر روی گراف مسئله TSP، توالی حرکت قطارها را مشخص می کند. بر اساس این توالی و رفع تلاقی در برخورد قطارها، زمان بندی حرکت مشخص خواهد شد. مثالهای عددی در ابعاد کوچک و متوسط برای بررسی صحت و کیفیت جوابها توسط الگوریتم حل شده و نتایج حاصله با حل دقیق بهینه آنها مقایسه شده اند. از مقایسه نتایج حل دقیق مسائل و حل آنها توسط الگوریتم پیشنهادی صرفه جویی های زمانی و پاسخی با کیفیت خوب به دست آمده است. در انتها برای توصیف نحوه محاسبات نیز یک مطالعه موردی ارائه شده است.
پشتیبانی فناوری اطلاعات از مدیریت دانش
حوزههای تخصصی:
ارائه چارچوبی برای ارزیابی عملکرد سیستمهای مدیریت دانش
حوزههای تخصصی: