مدیریت

ترتیب بر اساس: جدیدترین پربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.

نمایش ۴۴٬۱۶۱ تا ۴۴٬۱۸۰ مورد از کل ۵۹٬۰۳۳ مورد.

۴۴۱۶۱.

حسابداری مدیریت و معرفی مهم ترین روش های آن

نویسنده: حمید احمدزاده

منبع: بورس تیر ۱۳۸۷ شماره ۷۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری حسابداری مدیریت و حسابداری صنعتی

تعداد بازدید : ۱۴۰۶ تعداد دانلود : ۸۶۶

۴۴۱۶۲.

رابطه ارزش افزوده بازار با معیارهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل های اقتصادی و حسابداری(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده: ویدا مجتهدزاده شادی حسن زاده

منبع: بورس اوراق بهادر تابستان ۱۳۸۷ شماره ۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری تئوریهای حسابداری بازده سهام

تعداد بازدید : ۲۵۹۱ تعداد دانلود : ۱۶۳۷

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین ارزش افزوده بازار با معیار های ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل حسابداری و مدل اقتصادی است. معیار های حسابداری ارزیابی عملکرد شامل سود خالص عملیاتی بعد از مالیات، سود بعد از مالیات، سود قبل از بهره و مالیات و جریان نقد عملیاتی و معیار اقتصادی ارزش افزوده اقتصادی می باشد. جامعه آماری تحقیق، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1381 تا 1385 و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، مدل رگرسیون پانلی با استفاده از نرم افزار Eviews است. نتایج نشان داد که سود بعد از مالیات، نسبت به سایر معیارها با ارزش افزوده بازار همبستگی بیشتری دارد.

۴۴۱۶۳.

ایجاد مزیت رقابتی براساس بازارگرایی (نقد سازنده و راه حلی استراتژیک)

نویسنده: سید امیر شهیدی شادکام سیده ام البنین هاشمی

منبع: راهبرد انجمن پردیس قم دانشگاه تهران سال اول پاییز ۱۳۸۷ شماره ۱

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۲۳۹۴ تعداد دانلود : ۱۶۸۲

۴۴۱۶۴.

ارتقاء سلامت وایمنی درسازمان با استفاده از رویکرد مرحله ای تغییر رفتار

نویسنده: لیلی صالحی

منبع: کارسالم سال دوم پاییز و زمستان ۱۳۸۷ شماره ۵ و ۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت صنعتی طراحی محیط و مطالعه کار ایمنی و بهداشت

تعداد بازدید : ۱۴۶۷ تعداد دانلود : ۷۹۸

مسائل امروزسازمان ها با راه حل های دیروز قابل حل نیست و تنها پیش بینی آینده مشکلی را حل نمی کند بلکه برای پیش سازی آینده باید به گونه ای دیگر عمل نمود .امروزه شرایط محیطی بحدی پیچیده گردیده که سازمان ها دیگر قادر نیستند با تغییرات سطحی وظاهری در ساختارها و روش ها حیات بلند مدت خود را تضمین نمایند از اینرو تغییر نگرش کارکنا ن و سازمان ها وهدایت اذهان به سمتموضوعات کیفی به جای کمی ضروری است دراین مقاله به این مسئله پرداخته می شود که چگونه می توان در سطح سازمان، پذیرش مسئولیت وتعهد نسبت به سلامت وایمنی ایجاد کرد. بدین منظور، نخست باید دیدگاه افراد را تغییر داد به نحوی که نگرش آن ها از تمرکز بر تولید یا ارائه ی خدمات به سمت دیدگاهی که توجه و مسئولیت نسبت به آن را نیز در بر داشته باشد، تغییر یابد. مدل بین نظریه ای تغییر، مراحلی را می شناساند که با پشت سر گذاشتن آن ها، چنین تغییری در نگرش و رفتار افراد پدید می آید

۴۴۱۶۵.