مدیریت سازمانی و منابع انسانی

فراگیری عملی

مدیریت عادات رفتاری(مقاله علمی وزارت علوم)

بررسی نقش مهارتهای مشاوران مدیریت در اثربخشی سازمان و ارائه مدل پیشنهادی(مقاله علمی وزارت علوم)

آشنایی با زمینه های رفتار سازمانی

تحلیلی بر تأثیرات یادگیری مشارکتی در رشد علمی و اجتماعی فراگیران

۵۳۵۷.

بررسی رابطه خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با توجه به متغییر تعدیل کننده عزت نفس

نویسنده: حسین شکر کن فریبا حافظی

منبع: توسعه مدیریت ۱۳۸۴شماره ۶۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۲۲۰۳ تعداد دانلود : ۱۲۸۷

عزت نفس عاملی است که در بررسی رفتار سازمانی می تواند رابطه میان خشنودی شغلی و عملکرد شغلی را تعدیل کند . هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه خشنودی شغلی و علمکرد شغلی با در نظر گرفتن متغیر تعدیل کننده عزت نفس است . در واقع هدف پژوهش حاضر ، بررسی بخشی از نظریه خودهماهنگی کورمن ( 1977 ) است . نمونه پژوهش متشکل از تمام کارکنان شبکه های آبیاری کرخه و شاوور شهرستان اهواز با حجم نمونه 149 نفر است که از این تعداد 148 نفر مرد و 1 نفر زن بودند ...

مدیریت منابع انسانی

جهانی شدن و خط مشی کار شایسته بازتاب یک راهکار حقوقی جدید

مدیریت تغییر سازمانی

درخت حوزه‌های تخصصی