
غلامرضا معمارزاده طهران
مدرک تحصیلی: دانشیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین |
مطالب
مطالعه شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: شرایط دل بستگی سازمان های دولتی روش ترکیبی سیستم خبره فازی
سنجش وضعیت مولفه های موثر بر بعد قانونی نظام اداری ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نظام اداری بعد قانونی مولفه های بعد قانونی
شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خوشه بندی فرهنگ موانع فرهنگی نظام اداری
طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اشتیاق الگوی پرورش دولتی شغلی کارکنان
طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: منابع انسانی برند منابع انسانی ترکیب بهینه استنتاج فازی
شناسایی عوامل موثر بر توسعه منطقه پذیرش کارکنان(مورد مطالعه دانشگاه افسری امام علی (ع))(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پذیرش منطقه پذیرش مقبولیت دستوردهنده آمادگی دستور گیرنده
طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توسعه سرمایه انسانی توانمندسازی مدیریت دانش مدیریت استعداد
شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ویژگی های مد یران پیش کنش شخصیت پیش کنش انگیزش د رونی د انش مهارت و توانایی
طراحی مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت برای دستگاه های دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: جذب منابع انسانی عدالت استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری ایجاد فرصت های برابر
ترکیب روش دلفی و آنتروپی شانون برای مقابله با فساد اداری با استفاده از سیستم استنتاج فازی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: کنترل اجتماعی فساد اداری سیستم استنتاج فازی آنتروپی شانون تحلیل دلفی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سرمایه بوم شناختی عملکرد نیروی انسانی بخش دولتی ایران
بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استراتژیهای انطباقی استراتژیهای غیر انطباقی تنظیم احساسات شناختی رضایت شغلی و نظریه سئوال-پاسخ
تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: راهبرد ساختار فرهنگ راهبردهای اقتضائی منابع انسانی تناسب
تبیین و ارزیابی مؤلفه های مؤثر بر بُعد سیاسی نظام اداری ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پاسخگویی ترویج جامعه پذیری سیاسی ارتقای حاکمیت کثرت گرا ارتقای سلامت نظام اداری توسعه مشارکت عمومی ایجاد اعتماد عمومی
رابطه ویژگی های جمعیت شناختی و فرهنگی با رفتارهای شهروندی و کناره گیرانه در سازمان های دولتی ایران(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: ویژگی های جمعیت شناختی فرهنگ سازمانی رفتار شهروندی سازمانی رفتار کناره گیرانه روانی رفتار کناره گیرانه جسمی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های رهبری اخلاقی و ارائه مدل مطلوب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رهبری اخلاقی دانش اخلاقی یادگیری اجتماعی
ارائه مدل نگهداشت کارکنان سازمانهای دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نگهداشت عوامل فرهنگی عوامل سازمانی عوامل دولتی عوامل فردی عوامل محیطی
طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: سازمان های دولتی بهره وری مدل های بهره وری
ارائه الگوی اجرای خط مشی فقرزدایی در ایران براساس سند چشم انداز بیست ساله(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: فقرزدایی اجرای خط مشی حکمرانی روش دلفی تحلیل فازی