مدخلی بر روش شناخت فقهی اشتغال زنان در نیروی انتظامی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
کار و اشتغال جایگاهی بس والا در اسلام دارد؛ اما بحث اشتغال زنان، به ویژه در شغلی مانند پلیس که دارای سختی ها و شرایط ویژه است، با توجه به ویژگی های شخصیتی و روحی، جایگاه مادری و همسری و نظام قانون گذاری نیازمند تحلیل و بررسی عالمانه است. امروزه با توجه به توسعه جوامع و گسترش نیازها و پیدایش ابعاد گوناگون امنیتی و با توجه به اینکه در جامعه اسلامی محدودیت هایی برای پلیس مرد در مواجهه با زنان متهم، مجرم و ... وجود دارد، حضور زنان در شغل پلیس برای جامعه اسلامی امری اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. از این رو، بایسته است نگاهی دقیق و جامع به چگونگی جواز فقهی حضور پلیس زن در اجتماع داشته باشیم. در این تحقیق، با روش توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای، به بررسی دلایل فقهی جواز اشتغال زن در شغل پلیس و الزامات این حضور پرداخته ایم. با استفاده از منابع استنباط احکام (قرآن، سنت و عقل) و تأیید و تقویت اصول عملیه و قواعد فقهیه، می توان با رعایت مسائل شرعی، به جواز حضور زن در شغل پلیس حکم داد. رعایت حجاب، حفظ عفت در نگاه، حفظ وقار و متانت، در برخورد ها و پرهیز از تماس بدنی غیرضروری از الزامات حضور زن در شغل پلیس است.An introduction to jurisprudential methodology of women’s employment in police organization
Women’s employment and working have high status in Islam. However, taking into consideration women’s personal and spiritual characteristics, their maternal and spouse status, and the Iran’s religious legislation system, their employment in police organization with its difficulties and special conditions should be carefully reviewed and analyzed. From one hand, taking into account the community development and needs, and its various security issues, female police is one of the important jobs in the Islamic society. As a male police is facing some limitations while dealing with criminal and guilty women, it is necessary to have a close and comprehensive look at jurisprudential permission of female police’s presence in the society. In this study, the researcher has used descriptive-analytical methods and library sources to examine the jurisprudential rationales of women employment in police organization and the necessities of their presence. Using the sources of commandments’ deduction (Quran, Sunnah and reason), and the approval of manual principles and jurisprudential laws, we can jurisprudentially allow female police to work at police organization. Hijab, chastity in look and company, dignity and modesty, chastity in words and avoiding unnecessary hand-shaking and physical contact are among requirements of women’s presence in the police organization.
تبلیغات
