مطالعه تطبیقی چارچوب ها و روش های معماری سازمانی
آرشیو
چکیده
از دیدگاه معماری، چارچوب، ابزاری است که به ما کمک می کند تا سازماندهی شده بیاندیشیم. این ابزار برای معماری سازمانی عبارت است از یک ساختار منطقی برای دسته بندی و سازماندهی مدل های توصیفی یک سازمان که برای مدیریت سازمان و به همان اندازه توسعه سامانه های سازمان اهمیت دارند. این مقاله درصدد مطالعه تطبیقی و مقایسه انواع روش ها و چارچوب های معماری سازمان است. قلمرو و محدوده تحقیق شامل ادبیات رایج معماری در سطح ملی و فراملی تا سال 1394 است. جامعه مورد مطالعه نیز همه روش ها و چارچوب های رایج معماری سازمانی را دربرمی گیرد. داده ها به صورت تمام شمار با استفاده از ابزار فیش برداری کتابخانه ای گردآوری شده اند. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی تحلیلی است. در این تحقیق از دو روش کشف اشتراکات و افتراقات در مطالعه تطبیقی استفاده شده است. واحدهای تحلیل نیز پس از مطالعات نظری انواع چارچوب ها و روش های معماری سازمان بر اساس هدف و سؤال تحقیق، تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج تحقیق در قالب اشتراکات و افتراقات انواع روش ها و چارچوب های معماری سازمان از نظر قلمرو زمانی، مکانی، موضوعی، نوع سازمان، جنبه ها، سطوح و لایه های معماری ارائه شده است.A Comparative Study of the Frameworks and Methods for Organizational Architecture
In the organizational architecture, framework is a device which helps think in an organized manner. This device of the organizational architecture includes a logical structure for classification and arrangement of descriptive models which are important in organization management and systems. This paper intends to do a comparative study to compare methods and frameworks of organizational architecture. The scope of the research includes the current literature on organizational architecture in the national scale and beyond up to 2015. The population also includes all common methods and frameworks in the organizational architecture. All data were collected by note-taking and library research. It is a practical and analytical-descriptive method. Two methods of discovering similarities and differences are used for this comparative study. After studying different kinds of frameworks and methods of organizational architecture, units of analysis are analyzed in terms of the objective and research question. Research findings are proposed in the format of similarities of and differences between different types of methods and frameworks of organizational architecture in terms of temporal, spatial, subject scopes, type of organization, and aspects, levels, and layers of the architecture.
تبلیغات
