بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو (هرسی بلانچارد و گلد اسمیت) و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان تورنس استفاده شد. روایی صوری و محتوائی پرسشنامه ها توسط ده نفر از صاحب نظران تربیت بدنی مورد تائید قرار گرفت و پایائی آن ها با بهره گیری از آزمون ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها افزون بر آمار توصیفی از آزمون های آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری و ابعاد آن ها رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر سلامت سازمانی می تواند 68 درصد تغییرات خلاقیت و 35 درصد تغییرات بهره وری را پیش بینی کند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت که اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان از سلامت سازمانی متوسط برخوردار است و از نظر خلاقیت و بهره وری سازمانی در وضعیت پائینی قرار دارد. نتیجه گیری می شود مدیران با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی، سلامت سازمانی را تقویت نمایند تا محیط کاری سالم منتج به خلاقیت و افزایش بهره وری شودInvestigating the relationship between organizational health with creativity and productivity among staff workers of the General Administratin of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational health with creativity and personnel productivity among staff workers of the General Administration of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province.This descriptive- correlation, study is an applied one in terms of objective. The statistical population of the research included the staff workers of the General Administration of sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province. Measuring organizational health of Hui et al, questionnaire,the creativity of Torrance employees Questionnaire and “Hersey and Goldsmiths’ Productivity Questionnaire” were used to collect data. The content validity of the questionnaires was approved by sport management experts panel and the reliability was determined by Cronbach's alpha . For analysis of the data after testing the normality of the data through the use of Kolmogorov-Smirnov test,the researcher applied single-groupt-test and Pearson’s correlation test.The results showed that there was a direct and significant relationship between the dimensions of organizational health with creativity and productivity of the staff workers.The results of the regression analysis showed that organizational health variable could predict 68% changes in creativity and 35% changes in productivity.The results also revealed that whole creativity and productivity among staff workers of the General Administration of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province is in an undesirable level. It is concluded that managers strengthen organizational health by creating relationships and social interactions that result in a healthy work environment that leads to creativity and increased productivity
تبلیغات
