مدل ساختاری عوامل سازمانی مؤثر بر اجرای عدالت ترمیمی در پلیس (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: رویکرد ترمیمی یکی از راه های پاسخگویی به نیازهای جامعه است که می تواند با کاهش سطح مداخلات، ضمن برآوردن نیازها موجبات اعتماد به سازمان را فراهم آورد. برای تحقق این فرایند نیاز به بررسی و بازبینی مداوم برنامه ها و سیاست ها بیشتر از همه جلوه می نماید؛ براین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر «ارائه مدل ساختاری عوامل سازمانی مؤثر بر اجرای عدالت ترمیمی در پلیس» بود.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را متخصصان و کارشناسان پیشگیری تشکیل می دهد. به جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. اطلاعات به دست آمده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرم افزار SMART2 PLS تجزیه وتحلیل شد. سنجش روایی پرسش نامه با استفاده از آزمون های روایی واگرا، روایی همگرا در نرم افزار SMART PLS و برای تعیین پایایی پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی (CR) استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ برای تک تک متغیرها بالاتر از 7/0 بوده است و نشان از تأیید پایایی پرسش نامه دارد.یافته ها: برای سنجش روایی پرسش نامه از میانگین واریانس استخراج شده (AVE) استفاده شد که بیش از 4/0 و قابل قبول بود و از معیارهای ضرایب معناداری Z، R_square، Q2 برای بررسی برازش مدل ساختاری استفاده شده است که نتایج به دست آمده نشان دهنده برازش مناسب مدل است.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که متغیرهای ساختارهای قانونی و سیر مراحل با ضریب تأثیر (380/0)، ساختار آموزشی (232/0) و فرهنگ سازمانی (061/0)، به ترتیب بیشترین تأثیر را بر اجرای عدالت ترمیمی در پلیس دارد و تأثیر ساختار سازمانی بر اجرای عدالت ترمیمی در پلیس رد شد.Structural Model of Organizational Factors Affecting the Implementation of Restorative Justice in the Police
Background and objectives: The restorative approach is one of the ways to respond to the needs of the society, which can provide trust in the organization by reducing the level of interventions while meeting the needs. In order to realize this process, the need for continuous review and revision of programs and policies is most apparent. Therefore, the main goal of the current research was to present a structural model of organizational factors effective on the implementation of restorative justice in the police.Methodology: In terms of its objectives the current research is of an applied research type and descriptive-survey in terms of implementation method. The statistical population of this research is made up of specialists and prevention experts. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The obtained data was analyzed through structural equations and partial least squares method with the help of SMART PLS-2 software. The validity of the questionnaire was analyzed using divergent validity and convergent validity tests in SMART PLS software, and Cronbach's alpha test and composite reliability coefficient (CR) were used to determine the reliability of the questionnaire. The value of Cronbach's alpha for each variable was higher than 0.7 and it shows the reliability of the questionnaire.Findings: To measure the validity of the questionnaire, the average variance extracted (AVE) was used, which was more than 0.4 and acceptable, and the criteria of significance coefficients Z, R_square, Q2 were used to check the fit of the structural model, and the obtained results indicate the appropriate fit of the model.Results: The results showed that the variables of legal structures and procedures with the influence coefficient of 0.380, educational structure (0.232) and organizational culture (0.061), respectively, have the greatest impact on the implementation of restorative justice in the police. The effect of organizational structure on the implementation of restorative justice in the police was rejected.
تبلیغات
