رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری با رویکرد آموزه های اسلامی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر، رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری با رویکرد آموزه های اسلامی با استفاده از تکنیک AHP در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران بزرگ بوده است. روش شناسی: روش پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) و از نوع اکتشافی استفاده شده است. جامعه آماری در بخش کیفی تحقیق، شامل متون اسلامی (موردی کتاب نهج البلاغه) بوده و در بخش کمی، شامل مدیران، سرپرستان و کارشناسان مبارزه با تخلفات اداری سازمان تأمین اجتماعی تهران بزرگ به تعداد 245 نفر بود که حجم نمونه کمی با استفاده از جدول مورگان شامل 150 نفر تعیین شده است. از ابزار پرسش نامه محقق ساخته در بخش کمی بهره برداری شده است. برای سنجش روایی از روایی محتوایی به شکل کمی (CVR) استفاده شده است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 848% محاسبه گردید که نشان دهنده روایی و پایایی بالای ابزار بکار رفته در پژوهش (پرسشنامه) می باشد. در تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های بازدارنده از تخلفات اداری از تکنیک AHP استفاده شده است. یافته ها: بر اساس یافته های تحلیلی، تعداد 348 تم فرعی با رعایت اصل معناشناسی، در سه سطح (پیشگیری، تعالی بخشی و مواجهه (درمان)) در خصوص بازدارندگی از تخلفات اداری استخراج گردید. در نهایت طی هم اندیشی با خبرگان حوزوی، با توجه به همپوشانی مفاهیم، در 7 تم اصلی و 34 تم فرعی دسته بندی شدند. نتیجه: در رتبه بندی معیارهای اصلی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی AHP، معیار تعالی بخشی فضائل اخلاقی و معنوی (358/0) در رتبه اول، معیار ساز و کارهای حل کننده (215/0) در رتبه دوم، معیار ساز و کارهای ارزشیابی و نظارتی (137/0) در رتبه سوم، معیار ساز و کارهای گزینشی و بکارگماری (125/0) در رتبه چهارم، مردم داری و حسن معاشرت اجتماعی (062/0) در رتبه پنجم، ساز و کارهای ساختاری (056/0) در رتبه ششم و معیار پرهیز از ویژه خواهی (047/0) در جایگاه آخر قرار دارد.Ranking of indicators of deterrence of administrative violations with the approach of Islamic teachings using the Analytic Hierarchy Process (AHP)
Objective: The purpose of this study was to rank the indicators of deterrence of administrative violations with the approach of Islamic teachings using the AHP technique among the employees of the Social Security Organization of Greater Tehran. Methodology: The research method is mixed (qualitative and quantitative) and exploratory type has been used. The statistical population in the qualitative part of the research includes Islamic texts (case study of Nahj al-Balagheh book) and in the quantitative part included managers, supervisors and experts in combating administrative violations of the Greater Tehran Social Security Organization, numbering 245 people. Morgan is set to include 150 people. The researcher-made questionnaire tool has been used in a small part. Quantitative content validity (CVR) was used to assess the validity and the reliability of the questionnaire was calculated 848% using Cronbach's alpha coefficient, which indicates the high validity and reliability of the tools used in the research (questionnaire). AHP technique has been used in the analysis and ranking of deterrent indicators of administrative violations. Results: Based on the analytical findings, 348 sub-themes were extracted in three levels (prevention, excellence and exposure (treatment)) regarding the prevention of administrative violations, observing the principle of semantics. Finally, in collaboration with the seminary experts, due to the overlap of concepts, they were categorized into 7 main themes and 34 sub-themes. Conclusion: In ranking the main criteria using AHP hierarchical analysis technique, the criterion of excellence of moral and spiritual virtues (0.358) in the first place, the criterion of solving mechanisms (0.215) in the second place, the criterion of mechanisms Evaluation and monitoring (0.137) in the third place, criteria of selective-employment mechanisms (0.125) in the fourth place, democracy and good social relations (0.062) in the fifth place, structural mechanisms (0.056) is in the sixth place and the criterion of avoiding specialization (0.047) is in the last place.
تبلیغات
