ترتیب بر اساس: جدیدترینمرتبط‌ترین
فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۲۱٬۶۸۱ تا ۴۲۱٬۷۰۰ مورد از کل ۵۵۲٬۹۱۹ مورد.
۴۲۱۶۸۱.

ترمودینامیک و اهمیت نمودارهای حالت مواد در بررسی تغییرات ساختارهای متالوژیک و مینرالوژیک

کلیدواژه‌ها: ترمودینامیک باستانی نمودار تغییرات ساختاری آلیاژ فلزی

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۶۴۱ تعداد دانلود : ۸۳۳
ترمودینامیک در دنیای علمی حال حاضر نقش بسیار زیادی را در کنترل فرایندهای شیمیایی بازی می کند. در این راستا این بخش از علم شیمی- فیزیک نقش عمده ای را در بسیاری از شاخه های علوم مختلف ایفا کرده است. یکی از اهداف این شاخه چگونگی بررسی و تحلیل نتایج حاصل از آزمایشات شیمی دستگاهی و شیمی تجزیه می باشد. در این راستا از اهداف بسیار مهم نمودارهای ترمودینامیکی فهم مناطق پایداری، نیمه پایداری و ناپایداری در یک ترکیب شیمیایی، سنگ و یا یک آلیاژ است و در قدم بعدی چگونگی رفتار مواد در کنار یکدیگر در شرایط مشابه می باشد.مقاله زیر شرح مختصری بر چگونگی حداکثر استفاده از داده های ترمودینامیکی با ذکر پاره ای از مثال های مختلف در این رابطه است. در این ارتباط به بررسی خصوصیات رفتاری برخی سنگ ها،سرباره های قدیمی ذوب فلزات و آلیاژها در محدوده های مختلف اکسیداسیون و احیاء بر روی اشیاء فلزی باستانی و یا محصولات طبیعی پرداخته می شود.
۴۲۱۶۸۶.

نگاهی گذرا به دایرة المعارف یهود، یهودیت و صهیونیسم

۴۲۱۶۸۷.

اندیشه های حدیثی (علامه محمدتقی شوشتری(ره در کتاب النجعة

۴۲۱۶۸۸.

نقد و بررسی سفرنامه حمزه میرزا

۴۲۱۶۸۹.

مطالعه سبکهای یادگیری و رابطه بین سبکهای یادگیری با پیشرفت تحصیلی و جنسیت در دانش آموزان دختر و پسر دبیرستانی شهر زنجان

۴۲۱۶۹۰.

تحلیل محتوای کتاب هدیه های آسمان و کتاب کار در مقایسه با تعلیمات دینی پایه دوم دبستان(مقاله علمی وزارت علوم)

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۲۰۷ تعداد دانلود : ۳۸۹۲
۴۲۱۶۹۱.

بودیسم (فرهنگ اصطلاحات فلسفی - سیاسی (11))

۴۲۱۶۹۲.

مقایسه میزان رضایت و کارایی کارکنان و مدیران غیر هیات علمی در دانشگاه صنعتی اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)

کلیدواژه‌ها: رضایت شغلی کارایی عدالت سازمانی

تعداد بازدید : ۱۵۳۳ تعداد دانلود : ۹۹۴
در این مقاله متغیرهای موثر بر کارایی کارکنان دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت. اطلاعات مورد نیاز در زمینه پارامترهای موثر بر کارایی از طریق یک تحقیق میدانی و با توزیع پرسشنامه بین کلیه مدیران و برخی از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیده بودند، جمع اوری و تجزیه و تحلیل گردید. اگر چه شرایط و امکانات مدیران غیر هیات علمی در دانشگاه از نظر حقوق و مزایا، جایگاه، شخصیت، امنیت و ارتقای شغلی تفاوت قابل ذکری با سایر کارکنان ندارد و ارجاع پست مدیریتی میزان پاسخ گویی انها را بیشتر می نماید و از نظر حضور به موقع و مسوولیت پذیری در شرایط سخت تری نسبت به سایرین قرار می گیرند ولی نتایج بررسیها نشان داد در رابطه با کلیه عوامل موثر بر کارایی، مدیران نظرات مثبت تری نسبت به سایر کارکنان داشتند. به نظر می رسد مثبت بودن نظر مدیران و افزایش کارایی انها نسبت به سایرین، ناشی از مشارکت عمومی مدیران در برنامه ریزیهای اجرایی دانشگاه می باشد و چنانچه امکان مشارکت برای سایر کارکنان نیز میسر گردد میزان رضایت و کارایی افزایش خواهد یافت.
۴۲۱۶۹۳.

ویسکونتی و توماس مان

۴۲۱۶۹۴.

میلاد حضرت مهدى موعود مولود(عج) در ادبیات اهل سنّت(2)(مقاله پژوهشی حوزه)

۴۲۱۶۹۵.

آشنایی با سازمانهای مجازی و پارادایم مجازی گری در مدیریت

۴۲۱۶۹۷.

تعاونیهای سنتی و تعاونیهای نوین

۴۲۱۶۹۸.

بازنگری آرای حامد الگار درباره روحانیان شیعه (نقد و بررسی کتاب نقش روحانیت پیشرو در جنبش مشروطیت ایران)

تبلیغات

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

حوزه تخصصی

زبان