فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱۷٬۷۲۱ تا ۱۷٬۷۴۰ مورد از کل ۳۳٬۸۴۳ مورد.
معرفی کتاب «لبنان» اثر شهید دکتر مصطفی چمران: چشمان نگران
حوزههای تخصصی:
اقتصاد کشورهای حوزه خلیج فارس : یک فرآورده و دو دیدگاه
حوزههای تخصصی:
فارس و زبان روزگار سعدی
حوزههای تخصصی:
بحران مالی جهانی و شکست الگوی سرمایه داری نئولیبرال امریکایی
حوزههای تخصصی:
ماهیت دولت در ایران
حوزههای تخصصی:
مهاجرت و سیاست هویت محور اروپایی(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
بررسی و تحقیق: نقش وزارت امور خارجه در سامان دهی امور دانشجویان ایرانی خارج از کشور(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
انگلیس و رؤسای جمهور آمریکا(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
نقش گروه های فکر در سیاست خارجی(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
دیوان بین المللی دادگستری و تعهدات Erga Omnes(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
نقش معنویت در زندگى و میدان رزم
منبع:
حصون ۱۳۸۷ شماره ۱۶
حوزههای تخصصی:
در ایـن مقاله ابتدا معناى لغوى و اصطلاحى معنویت در فلسفه و دین مورد بررسى اجمالى قرار مى گیرد. معنویت spirituality دو کاربرد فلسفى و دینى دارد که موضوع مورد بحث ما دومى است . سـپـس بـا اسـتـفـاده از آیـات و روایـات ، مـعـنـویـت در انـبـیـاء و پـیـروان آن هـا، مشتمل بر نقش ایمان به خداى متعال ، ایمان به روز واپسین ، وحى و ارتباط با فرشتگان و نقش دعا و عبادت ، مورد بررسى قرار مى گیرد. در نـهـایـت نـقـش مـعـنـویـت در زندگى به شکل عام و نقش آن در رویارویى هاى نظامى به شکل خاص به عنوان نتیجه گیرى از بحث عنوان خواهد شد.
نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت و نوآورى
منبع:
حصون ۱۳۸۷ شماره ۱۶
خلاقیت ، یکى از ویژگى هاى انسان است که با استعداد الهى مى تواند بسیارى از چیزها را خـلق نـمـایـد. چـنـانچه خلاقیت و نوآورى را از صحنه زندگى بشر کنار بگذاریم ، در واقع تیر خلاص به حرکت ، پویایى ، بقا و حیات زندگى بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگى مساوى مرگ و نابودى است . در دنـیـاى سـازمـانـى امـروز مدیران خلاق ، سازمان هاى خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خـلاقـیـت هـسـتـنـد کـه بـدون هـر یـک خـلاقـیـت و نـوآورى بـه سـر مـنـزل مقصود نمى رسد. ساختار سازمانى مناسب ، حمایت ، پشتیبانى و تشویق لازم مدیران دو عـنـصـر اسـاسـى در خـلاقـیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امرى الزامى است که سازمان ها مى بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند. در ایـن مـقـاله ویـژگـى هاى سازمان خلاق ، مدیر خلاق و کارکنان خلاق به اختصار مطرح شـده اسـت و 24 راهـکـار عـملى خلاقیت و نوآورى سازمانى که توسط صاحب نظران مطرح شده را جمع بندى و تقدیم نموده ایم ، امیدواریم که با مطالعه عمیق و به کار بستن دقیق ، نتایج سازنده و مفیدى حاصل شود.