شریان حیاتی مدیریت
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۷۶۱ تا ۷۸۰ مورد از کل ۱٬۲۱۱ مورد.
سازمانهای پیشگام
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۸شماره ۲۳
حوزههای تخصصی:
خودنوسازی سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۱
حوزههای تخصصی:
خودنوسازی مفهومی است که مدیریت فرایند تغییر را به ذهن متبادر می کند. این مفهوم قابلیتهای درک و شناسایی مسائل تازه، تبیین اهداف کلی، ارائه راه حلهای گوناگون و اجرای راه حل انتخابی را افزایش می دهد. سازمانهای خود نوساز دارای سه مشخصه عمده هستند: وجود فرهنگ حمایت کننده از تغییر ، تدوین مقررات در جهت تغییر و وقت شناسی در حل مسائل. مفهوم خود نوسازی محور تفاوت توسعه سازمانی و بهبود سازمانی است. در توسعه سازمانی است که به دنبال اصلاح و تغییر رفتار کارکنان، خود نوسازی نیز تشویق می شود. به منظور طراحی و اجرای تغییر سه جهت گیری راهبردی عمده وجود دارد: 1) راهبردهای عقلایی – تجربی2) اقتداری- اجباری3) هنجاری – بازآموزی. خود نوسازی را می توان در طی 10 مرحله خلاصه کرد که شامل : تعیین طرح، اجرا، استمرار، حفظ روحیه، نظم دهی پدیده ها، پایان دادن به وضعیت موجود، بازسازی، انتقال ، خود نوسازی و کسب تجربه است.
مدیریت سازمان های پیچیده طرحهای کلاسیک و الگوهای نوین
منبع:
تدبیر ۱۳۷۲ شماره ۳۲
حوزههای تخصصی:
قلمرو حقوق رقابت از حیث اشخاص مشمول(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
چند عامل مؤثر در مدیریت (یک بررسی میدانی)
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۶شماره ۱۵
حوزههای تخصصی:
زنان در مدیریت ارشد پلیس(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
مهندسی مجدد فرایندها با نگاهی به پلیس
حوزههای تخصصی:
فرآیند تصمیم گیری و سیستمهای اطلاعات مدیریت
حوزههای تخصصی:
سازمان یادگیرنده درسهای نو/ تفکر برای مدیریت تغییر و توسعه مدیریتی
منبع:
مدیرساز ۱۳۷۹ شماره ۷
حوزههای تخصصی:
(organizational Revitalization) بازسازی سازمانی
حوزههای تخصصی:
شناخت و مدیریت تضاد
حوزههای تخصصی:
ایران شناسی؛ الزام تحقق مدیریت اقتضایی (مدیریت هویت گرا)
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۴
حوزههای تخصصی:
با ظهور مکتب اقتضایی در مدیریت، دیگر چیزی با عنوان بهترین راه وجود ندارد و به قول چارلز کیندل برگر استاد دانشگاه mit پاسخ هر مساله مدیریتی به عوامل مختلف بستگی دارد. این بدین معنی است که موفق بودن یک رویکرد در یک گوشه دنیا، ضمانتی بر موفقیت آن در گوشه دیگر دنیا نیست...
تعیین مسیر در نیل به سازمان های یاد گیرنده یک حوزه علمی جدید برای نظام های انسانی در سازمانهای
حوزههای تخصصی:
نسل جدید سازمانهای یادگیرنده
حوزههای تخصصی:
بررسی جایگاه سرمایه اجتماعی در دانشگاه اسلامی از منظر قرآن کریم(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
هدف:این پژوهش با هدف شناخت جایگاه سرمایه اجتماعی در دانشگاه اسلامی از منظر قرآن کریم انجام شد. روش:در تدوین مقاله از روش ترکیبی بهره گرفته شده است؛ بدین معنی که با استفاده از روش تحلیل ثانویه، داده های موجود در خصوص مؤلفه های سرمایه اجتماعی در میان دانشجویان بررسی شد. همچنین با استفاده از شیوه اسنادی به شناسایی مؤلفه های سرمایه اجتماعی در قرآن مبادرت شده است. در نهایت با استفاده از مدل مقایسه ای، به تبیین جایگاه و چگونگی ارتباط مؤلفه های موجود سرمایه اجتماعی در دانشگاه با تعالیم گرانقدر قرآن کریم پرداخته شده است. یافته ها:بنابر بررسی های صورت گرفته، چهار حیطه: اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، همبستگی اجتماعی و مدارای اجتماعی، مهم ترین مؤلفه های سرمایه اجتماعی در میان دانشجویان است. نتیجه گیری:با تحلیل نتایج مقالات نگارش یافته در این خصوص و مقابله آنان با مؤلفه های قرآنی سرمایه اجتماعی، این گونه می نماید که دانشگاهها چنان که باید، نتوانسته اند به تقویت و گسترش سرمایه اجتماعی مبادرت کنند.
طرحی پایه برای ثبت و نگهداری اسناد مدیریت یکپارچگی
حوزههای تخصصی:
نگرشی بر کاربرد خط مشی بهبود مستمر در مدیریت ژاپنی
حوزههای تخصصی: