![مهربان هادی پیکانی](/assets/fb2b0b5a/images/profile-placeholder.jpg)
مهربان هادی پیکانی
مدرک تحصیلی: استادیار گروه مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان |
مطالب
استراتژی ها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربی گری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارک های علم و فنّاوری کشور)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: فرهنگ مربی گری فرهنگ مربی گری نظریه داده بنیاد پارک علم و فناوری
تبیین رابطه فلسفی انسان و تکنولوژی با تاکید بر اخلاقیات(مقاله علمی وزارت علوم)
بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی مؤثر بر مشارکت زنان در اجرای خط مش های فرهنگی (مورد مطالعه: زنان شهر اصفهان)(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلید واژه ها: دسترسی به فناوری حقوق شهروندی آگاهی دانشی و تحصیلی مسیولیت پذیری بیگانگی سیاسی
تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بازنشستگی حین بازنشستگی نزدیک به بازنشستگی پدیدارشناسی مدل کلایزی
طراحی الگوی حکمرانی اقتضایی برای اجرای اثربخش سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حکمرانی اقتضایی ظرفیت خط مشی گذاری عمومی ظرفیت عقلانیت ظرفیت مشروعیت
تحلیل سیاست های فرهنگی پوشش زنان
کلید واژه ها: سیاست فرهنگی مدیریت پوشش زنان
رابطه بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان پایگاه هوایی شهید بابایی اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سایش اجتماعی رفتار سکوت سازمانی نیروی هوایی اصفهان
بررسی رابطه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی در مرکز آموزش عالی رسته ای نهاجا(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدیریت استعداد عدالت سازمانی تعهد سازمانی مرکز آموزش عالی رسته ای نهاجا
ارائه الگوی مشارکت شهروندان در احساس مسائل عمومی مبتنی بر اخلاقیات(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مشارکت شهروندان احساس مشکل مسائل عمومی اخلاق
آسیب شناسی مشارکت شهروندان در احساس و ادراک مسائل عمومی در جوامع شهری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: آسیب شناسی مشارکت احساس مشکل ادراک مشکل مسائل عمومی
الگویی برای اجرای اثربخش خط مشی های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اجرای خط مشی عمومی خط مشی گذاری عمومی رویکردهای اجرا عوامل مؤثر بر اجرای اثربخش خط مشی نسل های اجرا
تاثیر ظرفیت های سازمانی بر تعهد کارفرما به قراردادهای روان شناختی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ظرفیت سازمانی قرارداد روان شناختی کارکنان
تبیین و اولویت بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ترک خدمتِ کارکنان کلیدی شرکت های واگذارشده به بخش خصوصی شرکت ملی نفت ایران
Explanation and presentation of professional ethics criteria and indicators for the promotion of Social Accountability within Iranian’s government organizations using structural equation modeling(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: Ethical Accountability Social Accountability Individual Ethical Accountability Organizational professional Ethics Ethical Accountability Environmental professional ethics Ethical Accountability
طراحی الگوی تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان)(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
چالش های خط مشی گذاری تنوع فرهنگی در عصر جهانی شدن
کلید واژه ها: فرهنگ جهانی تنوع فرهنگی جهانی شدن خط مشی گذاری
بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: مدل چابکی سازمانی صندوق بازنشستگی صنعت نفت تحلیل عاملی تائیدی
حکمرانی الکترونیک، چالش های مردم سالاری
کلید واژه ها: مردم سالاری حکمرانی مردم سالاری الکترونیک دولت الکترونیک حکمرانی الکترونیک
بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی با عملکردکارکنان دستگاه های انتظامی استان فارس(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: کیفیت زندگی شغلی عملکرد دستگاه های انتظامی