بررسی عوامل مؤثر بر توازن کار خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعه موردی دانشگاه های دولتی شهر تهران) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
افزایش حضور زنان در محیط های کاری، در سال های اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالش های پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقاله حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کار خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاه های شهر تهران انجام شده است. نمونه آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاه هاست. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل آن ها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. متغیرهای پژوهش عبارت اند از حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطاف پذیری کار، منابع فردی، و توازن کار خانواده. به منظور بررسی روابط میان متغیرها چهار فرضیه مطرح شده که تأثیر متغیرهای حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطاف پذیری کاری، و منابع فردی را بر توازن کار خانواده بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که حمایت خانوادگی و منابع فردی بر توازن کار خانواده تأثیر مثبت دارد، ولی حمایت سازمانی و انعطاف پذیری کار بر این متغیر بی تأثیر بوده است. به مدیران پیشنهاد شده که به منظور ترویج فرهنگ حامی کار خانواده و نیز فراهم کردن فرصت های انعطاف زمانی و مکانی در کار تلاش کنند.Investigating the Effective Factors on Work-Life Balance in Educational Institutions; Case Study of Public Universities in Tehran
Recently, women’s participation has increased in the workplaces. Therefore it is a challenge for contemporary managers to help employees to balance their work and family responsibilities. This paper aims to identify factors affecting the work-family balance. Sample included 261 women employed at a number of universities in Tehran. Data is collected from the questionnaire. Correlation and multiple regression tests were used to analyze the data. Research variables are: family support, organizational support, work flexibility, and individual recourses. We suggested four hypotheses to exam the impact of family support, organizational support, work flexibility, and individual recourses on the work-family balance. The results show that family support and individual resources have positive impact on work-family balance, but organizational support and work flexibility have not significant impact on this variable. It is suggested to managers to encourage work-family supportive culture, and try to provide time and place flexibility of the work.
تبلیغات
