مطالب

"برون سپاری" یا تأمین خدمات از بیرون سازمان، سابقه طولانی دارد و تمام شرکت های تولیدی و صنعتی از انواع الگوهای برون سپاری یا پیمانکاری استفاده می کنند و با آن مأنوس هستند. با وجود این، تحولات سازمانی و مدیریتی نوین، برون سپاری در خدمات اداری و در جدیدترین شکل آن، برون سپاری آموزش سازمان را نیز مطرح و حتی ضروری ساخته است. در این مقاله، ضمن مطرح کردن مبانی نظری برون سپاری به اختصار، چارچوب مفهومی لازم برای برون سپاری آموزش سازمان مطرح و الگویی پیشنهادی نیز ارائه شده است. الگوی پیشنهادی این طرح حاصل مطالعات نظری و هم چنین اظهار نظر تخصصی 120 نفر از مدیران، کارشناسان، محققان و متخصصان مدیریت منابع انسانی کشور است. ابزار پژوهش پرسش نامه بوده است که اعتبار آن با روش «کرونباخ» محاسبه شده و برابر با 89/0 به دست آمده است. علاوه بر این، مراحل اجرایی برون سپاری و هم چنین برخی پیشنهادات کاربردی نیز ارائه شده است.

۳۷۶۴۵۲.

خولیو کورتاسار، چپ غیرمتعهد

نویسنده: جیران مقدم

منبع: شهروند ۱۳۸۶ شماره ۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی تاریخ تاریخ جهان

تعداد بازدید : ۲۶۲۹

۳۷۶۴۵۳.

مزاکز و موسسات تاریخ نگاری معاصر

نویسنده: یعقوب توکلی

منبع: رهیافت انقلاب اسلامی سال اول پاییز ۱۳۸۶ شماره ۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی تاریخ گروه های ویژه منابع و کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۱۳ تعداد دانلود : ۹۲۳

۳۷۶۴۵۴.

مشاجره های همسران در دوران تعطیلات

نویسنده: متینه سلیمانی

منبع: روانشناسی شادکامی و موفقیت سال پنجم اسفند ۱۳۸۶ شماره ۵۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی روانشناسی مشاوره مشاوره بعد از ازدواج

تعداد بازدید : ۹۷۸ تعداد دانلود : ۶۰۸

۳۷۶۴۵۵.

بررسی حالت های روانی نوجوانان و جوانان

نویسنده: میر عمادالدین فریور

منبع: روانشناسی شادکامی و موفقیت سال چهارم شهریور ۱۳۸۶ شماره ۴۳

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی روانشناسی روانشناسی رشد و تحول دوره نوجوانی

تعداد بازدید : ۱۲۵۷ تعداد دانلود : ۶۳۷

۳۷۶۴۵۶.

فصل پاییز در روستای چالگر اردبیل

نویسنده: مطلب رزاقی چالگر

منبع: فرهنگ مردم ایران بهار ۱۳۸۶ شماره ۷ و ۸

حوزه‌های تخصصی:

تعداد بازدید : ۱۳۳۴ تعداد دانلود : ۹۱۵

۳۷۶۴۵۷.

طراحی مفهومی سیستم مدیریت کیفیت منابع انسانی استراتژیک

مترجم: مهدی محمودی

منبع: مدیریت ۱۳۸۶ شماره ۱۲۱ و ۱۲۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۳۲۸۴ تعداد دانلود : ۱۹۳۵

در محیط اداری چالش برانگیز هزاره جدید و در عرصه رقابت میان شرکت ها یک دلیل افزایش موفقیت برای شرکتها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت اثربخش منابع انسانی است. کنترل منابع مزیت رقابتی را نصیب شرکت می کند. هدف اصلی این مقاله معرفی ابزاری برای حمایت از تصمیم در کمک به فرایند تصمیم گیری درباره مدیریت استراتژیک حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. هدف مدیریت استراتژیک در یک سازمان عبارت از تشخیص، گسترش و تخصیص منابع موثر در مدیریت با رعایت مزیت رقابتی است. مدیریت کیفیت فراگیر نیز عبارت از استراتژی تنظیم شده در سطح بالای سازمان است..

۳۷۶۴۵۸.