مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۴۹۴٬۲۸۱ تا ۴۹۴٬۳۰۰ مورد از کل ۵۵۴٬۰۳۹ مورد.
تحلیلی بر سیاست خارجی شوروی (قضیه آذر بایجان 1320 - 1325)
حوزههای تخصصی:
سیاست فرهنگی
حوزههای تخصصی:
نکات قرآنی
منبع:
بینات ۱۳۷۴ شماره ۶
حوزههای تخصصی:
اطلاعات؛ داراها و ندارها
خبرگزاری جمهوری اسلامی تنوع در عرضه اطلاعات
منبع:
رسانه بهار ۱۳۷۴ شماره ۲۱
حوزههای تخصصی:
آموزش: تحلیل گفتمان خبر
حوزههای تخصصی:
معمای مدیریت
حوزههای تخصصی:
ظهور انگیزش به عنوان یک موضوع برجسته و اساسی در علم مدیریت دست کم سه دلیل دارد : 1- فشارهای خارجی روز افزون در رقابتهای ملی و بین المللی ، اوضاع اقتصادی ، اجتماعی ، فن آوری و مقررات دولتی صاحبنظران و دست اندرکاران مدیریت را وادار کرده است تا برای افزایش یا دست کم حفظ سطح جاری کارآیی و اثر بخشی سازمانی ، فنون و ساز و کارهای جدیدی را ایجاد یا کسب نماید . این امر مستلزم بکارگیری اثر بخشی تمام منابع مالی ، فیزیکی و انسانی سازمان است . 2- دومین دلیل توجه رو به رشد نسبت به رابطه میان منابع انسانی سازمان و رشد و توسعه بلند مدت است . سازمانها از اغاز پیدایش تا مدت مدیدی به منبع انسانی خود به عنوان ذخایر پایان ناپذیری می نگریستند ذخایری که به دلیل عرضه بی پایان نیروی کار واجد شرایط تغییرات مکرری در آنها می توانست صورت پذیرد . ولی اکنون مدیران با استفاده از استراتژیهایی مانند طراحی شغل ، مدیریت بر مبنای هدف و مهارت آموزی نسبت به پرورش ، ایجاد انگیزه و حفظ نیروی کار اثر بخشی در تمام سطوح مهارتی توجه بیشتری مبذول داشته اند . 3- در دیدگاه مدیران عملیاتی نسبت به کارکنان تغییر مهمی رخ داده است . رهیافتهای مدیریتی نخستین ، کارگران را تنها ابزار کار و چیزی در کنار دیگر دیگر ابزارهای تولید می پنداشتند و چنین گمان می کردند که آنان با پول برانگیخته می شوند در حالی که برخلاف این تصور ساده لوحانه و سطحی که ناشی از عدم شناخت ابعاد وجودی انسان بود آنان به وسیله عوامل متعددی به کار برانگیخته می شوند که از آن جمله می توان به چالشی بودن کار ، توفیق طلبی ، پیشرفت و پول اشاره کرد. سخن کوتاه ، موضوع انگیزش مهمترین موضوع در رفتار و عملکرد سازمانی بشمار می آید . دیدگاهی که نیروی انسانی را منبع نامحدود انگاشته و چنین می پندارد که تنها به وسیله ابزارهای مادی می توان افراد را برانگیخت بسیاار ساده لوحانه است . آنچه که مدیران نیاز دارند رهیافتهایی است که بر اساس آنها کارکنان گرانقدر را جذب کرده و ضمن ایجاد انگیزه زیاد ، آنان را حفظ و نگهداری نمایند.
حلقه گم شده در تاریخ
گفتگو با زینت السادات امامی هنرمند برگزیده
حوزههای تخصصی:
آب، موضوع چالشهای آینده خاورمیانه
درباره عشق سالهای جنگ
غالب شناسی در ایران
منبع:
قند پارسی ۱۳۷۴ شماره ۹
حوزههای تخصصی:
تجلیات فرهنگ و هنر ایران در عصر گورکانیان هند
حوزههای تخصصی:
مقاله حاضر‘مقام و اعتبار پژوهشی میراثهای مشترک فرهنگ غنی و پویای ایران و شبه قاره را در تکوین بخش مهمی از ادب فارسی در دورانی طولانی ودر قلمروی گسترده مورد مطالعه قرار میدهد و اهمیت توجه به آن را به عنوان یکی از موازین استمرار وگسترش ادبیات وهنر ایرانی ومبانی معنوی و اخلاقی انسانی که در ادب ایرانیان آکنده است و دربخش مهمی از قلمرو فرهنگ ایرانی و اسلامی در پرده فراموشی قرار گرفته است مورد تأکید قرار میدهد. همچنین به تجلیات فرهنگ و هنر ایران دوره بعد از اسلام درهند دوره اسلامی می پردازد و به ادب نوازی و معارف پروری ومعانی شناسی و طبیعت دانشپروری و هنرپروری کم سابقه رجال دوره گورکانی در بوجود آوردن کاروان علم وادب هند اشاره میکند ومنشوری ازتمدن و فرهنگ ایرانی با طیفهایی از زیبایی و جمال و آزادی و آزادمنشی در سرزمین پهناور شبه قاره‘ارائه میدهد و بخصوص جنبه هایی از تجلیات روحی و مدنی یی را که سبب پیوندهای معنوی و علمی و عقلی و پیوستگیهای دیرینه تاریخی و فرهنگی ایران و شبه قاره بوده است ‘روشن می سازد.
نقش فرهنگ در تحولات ملی، منطقه ای و جهانی -1(با آرزوی موفقیت و استمرار برای مجله ی کلک به مناسبت آغاز ششمین سال انتشار)
کلک فرهنگ و جامعه: مایه های فرهنگ و اندیشه در ژاپن
منبع:
کلک مرداد ۱۳۷۴ شماره ۶۵
حوزههای تخصصی:
نقد کتاب: اسطوره های اسماعیلیه
حوزههای تخصصی:
اقتصادی: گمرک؛ ضرورت بازنگری در سازمان و مقررات
فرار «حسین کامل مجید» آغاز سومین سناریو است؟
منبع:
گزارش مهر ۱۳۷۴ شماره ۵۶
حوزههای تخصصی:
مرغوبی که مرعوب شد!
منبع:
گزارش مهر ۱۳۷۴ شماره ۵۶
حوزههای تخصصی:







