رونق و رکود
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵۱٬۱۴۱ تا ۵۱٬۱۶۰ مورد از کل ۵۸٬۹۵۴ مورد.
استفاده از سیستم تشکیل خوشه های صنعتی برای حفظ و توسعه کسب و کار (کلاسترینگ)
منبع:
مدیرساز ۱۳۸۱ شماره ۱۱
حوزههای تخصصی:
در این مقاله به نتایج حاصل از تحقیقات مربوط به استفاده از سیستم خوشه بندی صنتعتی برای حفظ و گسترش کسب و کار و همچنین به اطلاعاتی در مورد سازمان توسعه اقتصادی منطقه مرکزی اشاره شده است. اقدامات انجام شده توسط سازمان توسعه اقتصادی منطقه مرکزی برای تحقق بخشیدن به راهبرد توسعه اقتصادی بر پایه خوشه بندی و نتایج آن نیز برزسی شددر این مقاله به نتایج حاصل از تحقیقات مربوط به استفاده از سیستم خوشه بندی صنتعتی برای حفظ و گسترش کسب و کار و همچنین به اطلاعاتی در مورد سازمان توسعه اقتصادی منطقه مرکزی اشاره شده است. اقدامات انجام شده توسط سازمان توسعه اقتصادی منطقه مرکزی برای تحقق بخشیدن به راهبرد توسعه اقتصادی بر پایه خوشه بندی و نتایج آن نیز برزسی شده است.
ه است.
مدل اندازه گیری برنامه ریزی راهبردی در شرکتها بر اساس نظریه هوشین کانری
منبع:
مدیرساز ۱۳۸۱ شماره ۱۱
حوزههای تخصصی:
برنامه ریزی راهبردی در سالهای اخیر مجددا به عنوان یک فرایند کلیدی مدیریتی در کانون توجه قرار گرفته است. علی رغم انبوه تحقیقات و پیشینه طولانی برنامه ریزی، تحقیقات اندکی درباره تعیین اثر بخشی برنامه ریزی راهبردی موجود است. این مقاله یک ابزار عارضه یابی را برای نظام برنامه ریزی راهبردی شرکتها ارائه می دهد.
نقش محتوای اطلاعاتی گزارشهای مالی بر تصمیم گیری خریداران سهام
حوزههای تخصصی:
تدوین مدل هماهنگی بین سازمانی برای سازمان های متولی ترانزیت در ایران
حوزههای تخصصی:
علما و دانشمندان مطالعات مدیرتی و سازمان هر یک به شکلی از اهمیت هماهنگی در فرآسیندهای سازمانی سخن رانده اند اولین بار فایول فرانسوی آن را به عنوان یکی از عناصر (وظایف) پنج گانه مدیریت دانسته و مینتزبرگ نیز آن را به عنوان یکی از دو اقدام اساسی و مهم سازماندهی معرفی کرده است ضرورت وجودی و توجه به موضوع هماهنگی در اثر وابستگی ها و روابط موجود بین بخش های مختلف یک سازمان با هم و یا بین سازمان های مختلف با یکدیگر است. در مقاله حاضر با در نظر داشتن دیدگاه ها و نظریات علما و دانشمندان در مورد 9هماهنگی بین سازمانی و جوانب آن به طراحی و توسعه مدل هماهنگ کننده سازمان های متولی ترانزیت در ایران و ارزیابی اجرای آن در دنیای واقعی با استفاده از فنون آماری – ریاضی رگرسیون – همبستگی و برنامه ریزی آرمانی اقدام شده است. مدل مذکور شامل یک کمیته (شورا) اصلی و هشت کمیته (شورا) فرعی هماهنگ کننده سازمان های متولی ترانزیت در ایران است.
بررسی دلائل عدم سرمایه گذاری مدیران عالی صنایع در بخش آموزش
حوزههای تخصصی:
پیشرفت صنایع در کشورهای توسعه یافته حکایت از فاصله و شکاف عمیق آنها با مماکلک توسعه نیافته دارد توجه به حلقه های کیفیت در ژاپن و تکنیک های JIT در استقرار صنایع آمریکا، اهمیت به باورهای درونی را جلوه گر می سازد.
مدیریت مشارکتی: مفاهیم و نکات کاربردی
حوزههای تخصصی:
برنامه ریزی و مدیریت
حوزههای تخصصی:
کارایی بازاررسانی انگور و راههای بهبود آن در استان سیستان و بلوچستان(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
تغییر در قواعد و محتوای استراتژی رقابت
منبع:
کمال مدیریت ۱۳۸۱ شماره ۱
حوزههای تخصصی:
امروزه تجارت و فعالیتهای اقتصادی به عرصههای جدیدی گام نهادهاند . رقابت شدیدی میان حریفان جهانی و خلاق حاضر در بازار به وجود آمده است . بسیاری از شرکتهایی که در گذشته از توانایی بالایی برخوردار بودند ، امروز به زانو درآمده اند و مزیتهای رقابتی آنها که زمانی غیرقابل دستیابی بود ، در میان رقابت شدید رقبا از هم گسیخته است . رقابتهای سنتی که پیشتر به «یک مسابقه اسب دوانی» شباهت داشتند تغییر یافتهاند و در شرایط جدید ، برنده شدن مستلزم بکارگیری نوعی «تغییر در قواعد و محتوای استراتژی رقابت» با مضامین خاص خود میباشد ...
رقابت در بازار بیمه
منبع:
آسیا بهار ۱۳۸۱ شماره ۲۲
حوزههای تخصصی:
آشنایی با صنعت بیمه مالزی
منبع:
آسیا بهار ۱۳۸۱ شماره ۲۲
حوزههای تخصصی:
نگرشی بر رویکردهای کنترل سازمانی
منبع:
آسیا بهار ۱۳۸۱ شماره ۲۲
حوزههای تخصصی:
خطر پنهان زلزله را جدی بگیریم ، گزارشی از مناطق زلزله زده قزوین
حوزههای تخصصی:
بیمه و نقش آن در بهبود وضعیت اقتصاد ملی
حوزههای تخصصی:
پیش نویس دستورالعمل برکناری تاسیسات
حوزههای تخصصی:
کیفیت محیط شهری، مطالبه معوقه شهروندان
منبع:
مدیریت شهری ۱۳۸۱ شماره ۹
حوزههای تخصصی:
حس و ادراک شهر سازانه سینماگر (1) انسان، محیط شهری و سینما
منبع:
مدیریت شهری ۱۳۸۱ شماره ۹
حوزههای تخصصی:
تاثیر آموزشهای رسمی در ارتقاء سطح بهره وری
حوزههای تخصصی:
بررسی شخصیت کارشناسان کاوش اطلاعات
حوزههای تخصصی:
این پژوهش با هدف بررسی شخصیت لازم در موفقیت شغلی کارشناسان کاوش اطلاعات انجام شده است. بدین منظور با استفاده از نظریه صفات و بهرهگیری از روش علمی تحلیل عوامل به انتخاب و اندازهگیری تعداد محدودی از صفات پرداختیم. نظریه پنج عاملی بزرگ نورمن مبنای این پژوهش قرار گرفت. طبق این مدل، صفات به پنج عامل بزرگ برونگرایی، سازگاری، وظیفهشناسی، ثبات عاطفی و فرهنگ و تربیت و حدوداً در بیست مقیاس توضیح دهنده تقسیم گردید. بر این اساس، پرسشنامه شخصیتی با سی و هفت ویژگی در پانزده مرکز تحقیقاتی و اطلاعاتی بین سی و دو کارشناس کاوش اطلاعات و سی و دو کتابدار توزیع گردید. پس از جمعآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج حاصله که با استفاده از آزمون دو جملهای و خی دو انجام شد، تاثیر نوع پنجگانه شخصیت بر موفقیت شغلی آنها از نظر پاسخدهندگان مورد تأیید قرار گرفت.