مدیریت

در سایه هدایت و الزام سازمان جهانی تجارت ، اقتصاد و بازار کشورهای مختلف به سرعت در حال پیوستن به جرگه اقتصاد باز ، تجارت آزاد و بازار جهانی است . با توجه به اینکه در اکثر کشورهای دنیا بخش قابل ملاحظه ای از فعالیتهای اقتصادی توسط شرکتهای کوچک و متوسط انجام می شود و این شرکتها مسائل و مشکلات خاص خود را در ورود به عرصه رقابت جهانی پیدا می کنند ، دولتها با تدابیر مختلفی همواره به فکر حمایت منطقی از این شرکتها بر می آیند تا رقابت پذیری آنها را به گونه ای بالا ببرند که توان رقابت در بازارهای رقابتی دنیا را به دست آورند ...

۵۷۶۸۵.

سقف شیشه ای و راه های شکستن آن برای زنان در ایران

نویسنده: علی صفری معین فروغی ابری

منبع: تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی مدیریت اجرایی مسایل جاری مدیران

تعداد بازدید : ۱۶۳۷ تعداد دانلود : ۲۶۶۸

۵۷۶۸۶.

ارتباطات بحران ؛ هدایتگر سازمان به ساحل نجات

منبع: تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۰۷۶ تعداد دانلود : ۱۳۵۴

۵۷۶۸۷.

ارتباط مناسب؛ کلید طلایی مدیریت تاثیرگذار

نویسنده: شهرام رحیمی

منبع: تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۱۱

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی ارتباطات سازمانی

تعداد بازدید : ۱۱۳۲ تعداد دانلود : ۶۸۳

۵۷۶۸۸.

توسعه؛ تعالی اخلاق

نویسنده: غلامرضا خواجه پور

منبع: تدبیر۱۳۸۵ دی شماره ۱۷۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی

تعداد بازدید : ۱۰۰۱ تعداد دانلود : ۵۴۸

۵۷۶۸۹.

رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی

نویسنده: سید حسین ابطحی ناصر مولایی

منبع: تدبیر۱۳۸۵ بهمن شماره ۱۷۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی

تعداد بازدید : ۳۴۸۴ تعداد دانلود : ۱۹۸۷

تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای - بوروکراتیک ، معتقدند تعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند . طوری که با افزایش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژوهش گران از جمله محققان اخیر ، معتقدند که تعهد حرفه ای و سازمانی الزاما سازه های متعارض و ناسازگاری نیستند ، بلکه می توانند همبستگی معنی داری با یکدیگر داشته باشند ...

۵۷۶۹۰.