مدیریت

ترتیب بر اساس: جدیدترین پربازدیدترین

فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.

نمایش ۵۶٬۸۸۱ تا ۵۶٬۹۰۰ مورد از کل ۵۹٬۰۳۳ مورد.

۵۶۸۸۱.

چالش های حسابرسی عملیاتی

نویسنده: یحیی حساس یگانه

منبع: حسابدار ۱۳۸۳ شماره ۱۶۱

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت مالی – حسابداری حسابرسی

تعداد بازدید : ۲۲۶۴

۵۶۸۸۲.

برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان

نویسنده: علیرضا مقدسی

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی

تعداد بازدید : ۳۰۴۹ تعداد دانلود : ۱۵۵۰

در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود. در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارائه تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های پرداخت بر اساس مهارت (شایستگی) و بالاخره برنامه های مزایای انعطاف پذیر موثر واقع می شوند.

۵۶۸۸۳.

(4S) بازاریابی اینترنتی با رویکرد چهار اس

نویسنده: رضا برادران کاظم زاده فاطمه شکرریزاردلانی

منبع: تدبیر۱۳۸۵ بهمن شماره ۱۷۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی مدیریت بازرگانی بازاریابی و مدیریت بازار

تعداد بازدید : ۲۹۳۸ تعداد دانلود : ۱۲۲۲

این مقاله مروری بر انتقاداتی است که در زمینه آمیزه بازاریابی 4p صورت گرفته است . آمیزه ای که مهمترین ابزار معمول و رایج بازاریابی سنتی و موضوعات اصلی را به عنوان بنیان و پایه بازاریابی واقعی (فیزیکی و سنتی) در 4 گروه (PRODUCT ، PRICE ، PLACE ، PROMOTION) طبقه بندی می کند . در این مقاله توضیح داده می شود که بکارگیری ابزار مذکور (4P) و تفکر بر مبنای پارادایم یاد شده ، جهت فضای مجازی و بازاریابی الکترونیکی انتخاب نامناسبی است . دو محدویت اصلی این آمیزه در محیطهای مجازی عبارتند از : ...

۵۶۸۸۴.

بنگاههای برتر جهانی (21) شرکت زیراکس

نویسنده: مسعود بینش

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ آذر شماره ۱۸۷

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی کلیات

تعداد بازدید : ۷۸۱

۵۶۸۸۵.

تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب: نظم در آشوب

نویسنده: اکبر اعتباریان خوراسگانی

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ اسفند شماره ۱۹۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۲۵۶۹ تعداد دانلود : ۱۲۱۵

نظریه ها و الگوهای سازمان و مدیریت همچون بقیه رشته های دانش تحت تاثیر پارادایمهای علمی قراردارند. دو پارادایم مهم یعنی پارادایم نیوتنی و پارادایم آشوب به طور جدی نظریه و الگوهای سازمانی را تحت تاثیر خود قرار داده اند. در نظریه های ماشینی نظم، ثبات و پایداری و انعطاف ناپذیری را تحت تاثیر خود قرار داده اند...

۵۶۸۸۶.