مهارت های ارتباطی: زیربنای مدیریت بهره ور
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵٬۷۰۱ تا ۵٬۷۲۰ مورد از کل ۷٬۰۱۲ مورد.
نظام انضباطی موقعیتی، مبتنی بر نظریه های- رهبری موقعیتی
حوزه‌های تخصصی:
تحول منابع انسانی، راهبرد اساسی بهبود سازمانها
حوزه‌های تخصصی:
تناسب نوع شخصیت و نوع شغل تدبیری که کمتریت توجه مدیران به آن جلب شده است
حوزه‌های تخصصی:
منابع انسانی مهمترین منبع استراتژیک سازمان ها به حساب می آیند.در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان ها، به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و کمترین توجه به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول مس شود. اولین اقدام در حوزه مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به درستی انجام نشود حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان در می گردد.بیشترین تأکید در استخدام، مهارت داوطلب منعکس در تحصیلات و تجربه می باشد. مطالعات اخیر در حوزه مدیریت منابع انسانی بر 5 ویژگی : شخصیت ،استعداد،علاقه،هوش و مهارت در موفقیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف سازمان و ایجاد رضایت شغلی تأکید دارد. در این مقاله تأکید اصلی بر نوع شخصیت است که تاکنون در انتخاب و استخدام نیروی انسانی توجه چندانی به آن نشده است. برای ایجاد تناسب بین شخصیت و شغل، نیاز به ابزار و تکنیک هایی است که مورد توجه قرار گرفته باشد.
خروج از بحران
حوزه‌های تخصصی:
فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی
حوزه‌های تخصصی:
تأثیر اشتغال زن بر خانواده (بررسی مشکلات زنان شاغل و متأهل در خانواده)
حوزه‌های تخصصی:
اعجازگران مدیریت
حوزه‌های تخصصی:
اداره سازمان و عدم موفقیت: توازن میان کنترل اجرایی و تعهدات
حوزه‌های تخصصی:
نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری
حوزه‌های تخصصی:
الگوی تدوین استراتژیهای آموزش کارکنان در سازمانها
حوزه‌های تخصصی:
راههای برقراری ارتباط: چگونه می توان ارتباطی موفق برقرار کرد
حوزه‌های تخصصی:
تغییر در مدیریت منابع انسانی
حوزه‌های تخصصی:
مشکلات ارزشیابی حقوق و بیمه نامه های بیکاری
حوزه‌های تخصصی:
بررسی تطبیقی سبکهای رهبری
حوزه‌های تخصصی:
سنجش و اثربخشی سبک رهبری مدیران
حوزه‌های تخصصی:
یکی از وظایف مدیریت ایفای نقش مؤثر در رهبری سازمانی است. این موضوع در جوامع صنعتی زمینه پژوهشی فراوانی داشته و به دستاوردهایی با کاربری های مفید انجامیده است. در متون فارسی در ارتباط با رهبری مطالب نسبتاً زیادی موجود است. لیکن در خصوص روش های تشخیص رفتار رهبری از طریق ابزارهای کاربردی کاستی زیادی احساس می شود. با توجه به نیاز مبرم به توسغه مدیریت به خصوص در فعالیت های تحقیقاتی و ابداع معیارهای علمی و کمی در سنجش و اندازه گیری مفاهیم کیفی ، در این مقاله یک نمونه ابزار تشخیص و بهبود اثر بخشی رفتار رهبری ارائه می شود تا انشاءا... مورد عنایت مراکز و مؤسسات علمی تحقیقاتی قرار گیرد و پژوهشگران و مدیران اجرایی کشور از اثرات آن برخوردار گردند.