میر علی سیدنقوی
| مدرک تحصیلی: دانشیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران، ایران. |
مطالب
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۱۶۱ تا ۱۶۵ مورد از کل ۱۶۵ مورد.
مدل امتیازات متوازن الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی
حوزه‌های تخصصی:
مدل امتیازات متوازن مدل کیفی و جامع برای مدیریت عملکرد سازمانها است. این مدل با تمرکز بر استراتژیهای سازمان و ایجاد تعامل در حوزه های مهم سازمان امور مالی، مشتریان یا ارباب رجوع، فرایندهای داخل سازمانی و رشد و یادگیری سعی در مدیریت و ارزیابی سازمانهای پیچیده دارد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم، شیوه کاربرد مدل امتیازات متوازن در سازمان و نقاط قوت و ضعف آن تشریح شده است. در پایان دلایل کارآمدی مدل مذکور در بخش دولتی بیان گردیده است.
سازمان و مدیریت؛ مدرنیسم تا پسامدرنیسم
حوزه‌های تخصصی:
تئوری کارگزاری و چالشهای آن در مدیریت دولتی
حوزه‌های تخصصی:
در این مقاله، ضمن تشریح تئوری کارگزاری و مفروضات اساسی آن، برخی از انواع قراردادهای رایج کارگزاری با عناوینی همچون قرارداد جبران خدمت مبتنی بر رفتار، قرارداد مبتنی بر نتایج و قرارداد مبتنی بر حقوق، قرارداد مبتنی بر هزینه خدمات و قرارداد مبتنی بر هزینه سرانه خدمات بررسی می شود.
کلیدواژه‌های مرتبط
مدیریت اقتصاد علم اطلاعات و دانششناسی جغرافیا علوم اجتماعی علوم سیاسی علوم تربیتی هنر و معماری علوم انسانی تربیت بدنی