مسائل پایدار زنان در سازمان های آینده و راهبردهای مدیریت آن (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مطالعات نشان داده اند که روندهای نقش آفرینی زنان در سازمان ها به گونه ای است که در آینده، زنان سهم قابل توجهی از پست های مدیریتی و نقش های رهبری را عهده دار خواهند شد. این در حالی است که زنان به علت مواجهه با موانعی همچون تفکرات کلیشه ای و مسئولیت های چندگانه، در بستری پر چالش تر نسبت به مردان فعالیت می کنند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی آن دسته از مسائل زنان در سازمان ها است که در آینده نیز پایدار هستند و همچنین ارائه راهبردهایی برای آینده است. این پژوهش در فضای آینده پژوهی، با استفاده از روش اکتشافی با رویکرد کیفی و استراتژی تحلیل مضمون انجام شد. به گونه ای که مصاحبه با 21 نفر خبرگان دانشگاهی و اجرایی انجام و مصاحبه ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. سه دسته اصلی یافته ها شامل عوامل زمینه ای، مسائل و راهبردها می باشند. عوامل زمینه ای تحت مضمون «روندها و شرایط مرتبط با نقش آفرینی زنان در سازمان ها» مانند روند توسعه فناوری ها و تسهیل شرایط کاری برای زنان یافت شد. مسائل تحت مضمون «مسائل زنان که تا آینده پایدارند» مانند تفکرات کلیشه ای ناخودآگاه یافت شد و راهبردها تحت مضامین «راهبردهایی برای تصمیم گیران و سیاست گذاران» مانند حمایت هدفمند از زنان و «راهبردهایی برای زنان» مانند تحول آگاهی و تحول آفرینی حاصل شدند. پژوهش حاضر تأکید بر انجام مطالعات گسترده تر آینده پژوهانه در فضای سازمان و مدیریت و نقش آفرینی زنان در سازمان ها دارد.Sustainable Issues of Women in Future Organizations and Strategies For Managing them
Studies have shown that the trends in women's organizational roles indicate that, in the future, women will hold a significant share of managerial positions and leadership roles. However, due to challenges such as stereotypical thinking and multiple responsibilities, women operate in a more challenging environment compared to men. This study aims to identify issues concerning women in organizations that will persist into the future and propose strategies for addressing them. Conducted in the context of future studies, this research adopts an exploratory qualitative approach with a thematic analysis strategy. Semi-structured interviews were conducted with 21 academic and executive experts and analyzed using MAXQDA software. The findings are categorized into three main themes: contextual factors, issues, and strategies. The contextual factors are represented by the theme "trends and conditions related to women's roles in organizations," such as technological advancements and improved working conditions for women. The issues are categorized under "persistent challenges for women" such as unconscious stereotypes. Strategies are divided into two themes: "strategies for decision-makers and policymakers" such as Targeted support for women, and "strategies for women," such as raising awareness and fostering transformative initiatives. This study emphasizes the need for broader future studies in organizational management and women's roles in organizations.
تبلیغات
