مطالب

هدف اصلی این مقاله یافتن ارتباط بین توصیه های تحلیلگران سهام و هشت متغیری است که با اتفاق نظر دارای بیشترین قدرت پیش بینی کنندگی برای بازده سهام می باشد. نتایج تحقیق بیانگر آن است که تحلیلگران اغلب توجه کمی به قدرت پیش بینی بالای این گونه متغیرها می نمایند. در هفت مورد از هشت مطالعه انجام گرفته توصیه تحلیلگران دقیقا متضاد و مخالف با متغیرهایی است که در حالت معمول به عنوان پیش بینی کننده بازده معرفی می شوند. به طور کلی این گونه به نظر می رسد که تحلیلگران متعصبانه به دنبال سهام سحرآمیزی هستند که دارای ویژگی های در ....

۳۹۳۷۴۹.

اندازه گیری اثربخشی آموزشی در سازمان های صنعتی و تولیدی

نویسنده: غلامرضا عزیزی

منبع: مدیریت ۱۳۸۶ شماره ۱۱۹ و ۱۲۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت صنعتی

تعداد بازدید : ۱۶۲۴ تعداد دانلود : ۱۰۸۴

۳۹۳۷۵۰.

سیر مطالعات فولکلور در ایران

مترجم: علی مظفری براتعلی نظر کرده

منبع: رودکی۱۳۸۶ شماره۱۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی ادبیات انواع ادبی ادبیات فولکلور و عامیانه

تعداد بازدید : ۱۸۹۹ تعداد دانلود : ۱۰۴۲

۳۹۳۷۵۱.

آسیب های اجتماعی فرا روی امنیت کشور

نویسنده: علی محمد رضایی

منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس ۱۳۸۶ شماره ۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت دولتی مدیریت نظامی

تعداد بازدید : ۲۰۲۸ تعداد دانلود : ۱۱۴۱

۳۹۳۷۵۲.

چگونه می توانید انگیزه و رشد شخصی خود را افزایش دهید ؟

نویسنده: شادی گلچین فر

منبع: مدیریت ۱۳۸۶ شماره ۱۲۱ و ۱۲۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی روابط فرد و سازمان

تعداد بازدید : ۱۶۲۸ تعداد دانلود : ۱۱۷۱

تغییرات در محیط کسب و کار منجر به تغییر پارادایم مدیریت بر کار راهه شغلی شده است. مسئولیت مدیریت بر کارراهه شغلی در عصر حاضر برعهده کارکنان است از طرفی لازمه ایجاد انگیزش درونی در کارکنان مدیریت بر کارراهه شغلی است. این مقاله شامل دو بخش کلی است. بخش اول به بررسی مفاهیمی چون کارراهه شغلی و دلایل اهمیت مدیریت برآن می پردازد. در بخش دوم مدل ایجاد انگیزش درونی با توجه به مفاهیم مدیریت بر کارراهه شخصی تشریح می شود.

۳۹۳۷۵۳.