مدیریت

مدیریت موثر کارکنان به طور روز افزون در ادبیات موضوعی آن،به عنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته می شود. با این وجود، مطالعات صورت گرفته روی پویاییهای مدیریت منابع انسانی در موسسات کارآفرینی کوچک، نسبتا پراکنده هستند. این مقاله به دامنه ای از انتشارات پژوهشی توصیفی می پردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرایی مالک- محور و عدم...

۵۶۷۶۷.

چالش های پژوهشی کشور و تاثیر آن بر مهاجرت نخبگان

نویسنده: سعید هداوند

منبع: تدبیر ۱۳۸۹ شماره ۲۱۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی

تعداد بازدید : ۱۳۲۰ تعداد دانلود : ۲۲۵۳

۵۶۷۶۸.

اجتماع جدید سازمانها

نویسنده: پیتر اف دراکر مترجم: حسین زارع

منبع: تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۸

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی رفتار سازمانی

تعداد بازدید : ۱۱۸۰

۵۶۷۶۹.

چرا از اهل کار و کسب الزاماً اقتصاددانهای بزرگ پرورش نمی یابند کشور، شرکت نیست

نویسنده: پل کوروگمن مترجم: فرج الله مجاب

منبع: تدبیر ۱۳۷۵ شماره ۶۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی مدیریت اجرایی مهارتهای عمومی مدیریت

تعداد بازدید : ۱۰۱۱ تعداد دانلود : ۵۴۳

۵۶۷۷۰.

نقش نظریه در مدیریت

نویسنده: شهروز فرجاد فرانک مختاریان

منبع: تدبیر۱۳۸۵ دی شماره ۱۷۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۲۱۰۰ تعداد دانلود : ۱۴۰۴

نظریه روشی برای مشاهده ، درک و پیش بینی پیچیدگیهای رفتارهای انسانی در چارچوب سازمانی است . نظریه برای مدیران نه به عنوان یک هدف ، بلکه به عنوان یک ابزار ، چارچوب ، نقشه و راهنمای ضروری برای تحقیق و عمل به شمار می رود . داشتن رویکرد نظری برای مواجهه با متغیرهای متعدد سازمانی و مدیریتی یکی از چالشهای اساسی مدیران در قرن جدید است که در این راه نظریه می تواند نقش موثری برای افزایش میزان اثربخشی و کارایی مدیران ایفا کند ...

۵۶۷۷۱.

مدیریت ارتباط با مشتری

مترجم: محمدعلی محمدی

منبع: تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۹

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت بازرگانی مدیریت بازرگانی بازاریابی و مدیریت بازار

تعداد بازدید : ۱۰۴۸

۵۶۷۷۲.

از ساختار تا فرایند؛ چشم اندازی از یک سازمان فرایندگرا

نویسنده: الهویردی حبیب پور

منبع: تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۵۶

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت تئوری های مدیریت

تعداد بازدید : ۸۸۷

مدت زمان زیادی است که موضوع طراحی سازمان ، تت الشعاع نگرش وظیفه ای به سازمان است . بر اساس این دیدگاه ، سازمانها به عنوان سلسله مراتبی از اختیار و کنترل در نظر گرفته می شوند . اما مفاهیم متداولی از قبیل کیفیت فراگیر ( TQM ، TQC ) و مهندسی مجدد ( BPR ) می توانند به عنوان کوششی برای فائق آمدن بر نگرش وظیفه ای سنتی و تمرکز بر فرایندهای کسب و کار به جای ساختار سازمان ، مورد توجه قرار گیرند . با وجود این ، نتایج حاصل از به کارگیری برناه های کیفیت فراگیر و مهندسی مجدد نشان می دهد این ایده اساسی که سازمانها یکساختار باشند نه مجموعه ای از فرایندها ، واقعاَ تغییری نکرده است ...

۵۶۷۷۳.