شرکتهای شخصی: چگونه شرکت های شخصی کیفیت زندگی مشترکی را بهبود می بخشد
حوزههای تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۷٬۰۸۱ تا ۷٬۱۰۰ مورد از کل ۷٬۲۴۰ مورد.
دانایی ، تندرستی ، مبنای توسعه اجتماعی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷دی شماره ۲۰۰
حوزههای تخصصی:
نظام تصمیم گیری و عوامل مهم در شناخت و بهبود آن
منبع:
تدبیر ۱۳۷۴ شماره ۵۴
حوزههای تخصصی:
اقدام مشترک برای کاهش فشار بازسازی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۵ شماره ۶۲
حوزههای تخصصی:
ضرورت تغییر در سازمانهای موفق
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۰
حوزههای تخصصی:
مشاوره مدیریت: تاریخچه مشاوره مدیریت
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۲
حوزههای تخصصی:
دانشگاههای سازمانی؛ کارکنان توانمند
منبع:
تدبیر ۱۳۸۶ دی شماره ۱۸۸
حوزههای تخصصی:
در مقاله حاضر به بررسی دانشگاههای سازمانی به عنوان مفهومی که سرمنشا آن را می توان در دهه های 1950 و 1960 جستجو کرد، اشاره شده است. براساس نظرات بسیاری از صاحبنظران، دانشگاه سازمانی به عنوان یک برنامه آموزشی درون سازمانی می تواند به عنوان مکملی برای آموزشهای سنتی و برون سازمانی که کارکنان دریافت می کنند، قلمداد شود. از جمله نخستین دانشگاهها...
بررسی وضعیت اشتغال دانش آموختگان در صنایع کوچک ایران
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۴
حوزههای تخصصی:
تجارب کلیدی و عوامل موفقیت در همکاریهای بین سازمانی
حوزههای تخصصی:
بعضی شراکتها سالیان دوام میآورد و بعضی دیگر با اولین تنش فصل میشود. بسته به اینکه طرفین شراکت، پیش از آغاز، اهداف را تدوین کرده باشند، در مرحله شکلگیری شراکت، اصول را رعایت کنند و ارتباطات این شراکت را بهخوبی مدیریت کنند، نهتنها این نوع همکاری، پایدار میماند بلکه متضمن سود برای طرفین است. «تجارب کلیدی و فاکتورهای موفقیت در همکاریهای بین سازمانی» برای کسب این آگاهیها از «هادی زبردست».
گفتگو با پیتر دراکر
منبع:
حسابرس ۱۳۸۲ شماره ۱۹
حوزههای تخصصی:
زبان گوش کردن
منبع:
حسابدار ۱۳۷۴ شماره ۱۰۹
حوزههای تخصصی:
نقش مدیریت در ایجاد و توسعه سرمایه اجتماعی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۸ شماره ۱۰۰
حوزههای تخصصی:
نقش ویژگیهای فردی در موفقیت سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۳۰
حوزههای تخصصی:
عدالت سازمانی
حوزههای تخصصی:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است...
هم افزایی اندیشه ها برای ایجاد تحول ( گزارش کارگاه آموزشی )
منبع:
تدبیر ۱۳۸۰ شماره ۱۲۰
حوزههای تخصصی:
7 عادت مردمان مؤثر
منبع:
تدبیر ۱۳۸۴ شماره ۱۵۵
حوزههای تخصصی:
triz به معنای تئوری حل مسئله به روش ابداعی است . « گزارش آلتشولر » برای اولین بار در سال 1946 این تئوری را با طرح این نظریه که « قوانین عمومی برای نوآوری وجود دارند که پایه و اساس نو آوریهای خلاقانه هستند و به پیشرفت فناوری منجر می شوند » . مورد بررسی قرار داد . با مجهز شدن به قوانین و الگو تو سعه سیستم های این تکنیک ، مردم می آموزند که چگونه می توان دست به خلاقیت و نو آوری زد ، فرایند نو آوری را پیش بینی کرد و در مسیر آن گام برداشت . کتاب هفت عادت مردمان موثر ، نوشته استفان کاوی ، یکی از مطرح ترین کتابهای منتشر شده در زمینه مدیریت و روان شناسی انسانهاست .
سخنرانی اثربخش
منبع:
تدبیر ۱۳۸۵ شماره ۱۶۸
حوزههای تخصصی:
مراکز ارزیابی؛ روش نوین جانشین پروری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۵
حوزههای تخصصی:
نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به عنوان مدیران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزی، در سالهای اینده داردو حقیقت این است که شناسایی بهره گیری از مدیران شایسته، یکی از اساسی ترین چالشهای پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است...
جامعه اطلاعاتی؛ نظریه ها، چالشها و فرصتها
منبع:
تدبیر ۱۳۸۷ شماره ۱۹۴
حوزههای تخصصی:
بسیاری از اندیشمندان و صاحب نظران علوم اجتماعی، بر این باورند که ترکیب و همگرایی فناوری های نوی ارتباطی و تجدید ساختار نظام سرمایه داری در دهه های اخیر سبب گشایش مرحله تازه ای در جوامع بشری شده است، مرحله ای که با اصطلاحاتی نظیر، جامعه فراصنعتی پست مدرنیزم گستره همگانی جامعه شبکه ای و جامعه اطلاعاتی توصیف و تبیین شده است...
توسعه ظرفیت سازمانی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۸ شماره ۲۰۵
حوزههای تخصصی: