بایگانی (شغل ناشناخته در نظام اداری ایران) (4) - بایگانی ها را اصلاح کنید نیمی از مشکلات اداری رفع می شود
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۶٬۰۴۱ تا ۶٬۰۶۰ مورد از کل ۷٬۰۱۲ مورد.
ارزیابی برنامه های بهسازی مشاغل در شرکتهای بزرگ تولیدی ژاپن
حوزه‌های تخصصی:
این مقاله ، عملکرد برنامه های بهسازی شغلی در شرکتهای بزرگ تولیدی ژاپن را مورد ارزیابی قرار می دهد و بر مبنای مصاحبه به عمل امده با کارکنان اجرایی و ستادی ، چهارچوب برنامه های بهسازی سازمانی را طرح می کند و نتایج ، نشان می دهد که برناممه های بهسازی شغلی در سیستم مدیریت سنتی ژاپن انگیزشی را در کارکنان برای مشارکت در طرحهای شغلی شان به وجود نمی آورد. در نهایت ، اثر روند کلان و بلند مدت عملکرد بهسازی سازمانی در شرکتهای ژاپنی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
انگیزه توفیق طلبی ، عامل خود کنترلی و کارآفرینی
حوزه‌های تخصصی:
یکی از بزرگترین هدفهاسی مدیران افزایش کارآیی سازمان است و کارآیی سازمان ، هم به منابع غیر انسانی از قبیل تجهیزات ، کارگاهها ، محیط کاری ، نوع تکنولوژی ، میزان سرمایه گذاری و نقدینگی و هم به عوامل انسانی وابسته است. اما مقیاس و مرکز همه چیز در هر سازمان انسان است . اگر هر دشواری را ژرف بشکافیم سرانجام به انسان خواهیم رسید . برای مدیریت موفق ، به ایجاد و حفظ محیطی نیاز است که افراد برای دستیابی به هدفهای مشترک با یکدیگر همکاری کنند . مدیر زمانی می تواند خوب کار کند که بداند چه چیزهایی در افراد انگیزش ایجاد می کند . شغل مدیریت ، تشخیص نیازهای کارکنان و فعال کردن این نیازها در جهت انجام کار است . یکی از نیازهای تعیین کننده رفتار انسانی نیاز به موفقیت است که به عنوان یکی از جلوه های نیاز به خودیابی شناخته شده است. این نیاز به ترتیبی که خواهیم دید یکی از عمده ترین ابزاری است که انگیزش را از برون به درون انسان می کشاند و کنترل را به خود فرد منتقل می سازد. علاوه بر آن نیاز به موفقیت یکی از کلیدهای رشد اقتصادی است ، زیرا افرادی که دل بسته انجام کارها به صورت بهتر هستند ، کارآفرینهایی فعال می شوند که مؤسسات بازرگانی بالنده را خلق می کنند و این مؤسسات سنگ بناهای یک اقتصاد رو به توسعه را تشکیل می دهند.
مهارت و هنر خوب گوش دادن (2)
حوزه‌های تخصصی:
مهارت و هنر خوب گوش دادن (1)
حوزه‌های تخصصی:
نگاهی اجمالی به انواع روشهای تحقیق در رفتار سازمانی
حوزه‌های تخصصی:
کار پاره وقت (2)
نکاتی پیرامون جلسات اداری - چگونه از جلسات اداری بهتر و مؤثرتر نتیجه گیری کنیم؟
حوزه‌های تخصصی:
کار از راه دور
تحول نقش اجتماعی زنان در جریان نوسازی ایران
حوزه‌های تخصصی:
پیشنهادی در زمینه یک طرح تشکیلاتی
حوزه‌های تخصصی:
چین و تحول اداری
حوزه‌های تخصصی:
نگرشی بر مقوله خصوصی سازی
حوزه‌های تخصصی: