فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵٬۸۰۱ تا ۵٬۸۲۰ مورد از کل ۷٬۰۱۲ مورد.
روند جدید در بازار کار ژاپن
حوزه‌های تخصصی:
زمینه های اشاعه خلاقیت و نوآوری
منبع:
کنترولر ۱۳۷۷ شماره ۵ و ۶
حوزه‌های تخصصی:
مصاحبه استخدامی مؤثر
ماهیت رهبری سازمانی
حوزه‌های تخصصی:
آموزش چند منظوره تعاونی (قسمت سوم): سرمایه گذاری تخصصی و نقش آن در توسعه انسانی
حوزه‌های تخصصی:
شناسایی و حمایت از رهبران بالقوه
حوزه‌های تخصصی:
تحلیل محیط حقوقی در قراردادهای خدمات مشاوره مهندسی عمران، با اشاره خاص به اختتام قراردادها
منبع:
مدیرساز ۱۳۷۷ شماره ۳
حوزه‌های تخصصی:
جو سازمانی و تأثیر آن بر میزان موفقیت یا عدم موفقیت اصلاح اداری
حوزه‌های تخصصی:
تجزیه و تحلیل تأثیرات جو سازمانی حاکم بر واحدهای مسئوول اصلاح اداری بر عملکرد عوامل اصلاح در تحقق برنامه اصلاح اداری تدوین شده در برنامه پنجساله اول (74/73-69/1368 ) موضوع اصلی این مقاله است. این ارزابی بر مبنای پرسشنامه تعدیل شده لیتوین واسترینگر با عنوان « پرسشنامه جو سازمانی یا OCQ » صورت گرفته است. از طریق تحلیل عاملی پرسشنامه 19 مقوله ای، رابطه جو سازمانی با ابعاد مختلف برنامه اصلاح اداری مورد آزمایش قراار گرفته است. نتایج بدست آمده مبین آن است که برخی از عوامل جو سازمانی تسهیل کننده و برخی دیگر مانع تحقق اهداف اصلاحی بوده اند. ارزیابی ادراکی آزمون های تحقیق از ویژگی های گوناگون محل کار به عنوان مبنایی برای ارزیابی جو سازمانی واحدهای مسئوول اصلاح مورد استفاده قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها نشان می دهد که به طور کلی جو سازمانی برای رسیدن به اصلاحات مورد انتظار چندان مطلوب نبوده و به عبارت دیگر ، به عنوان مانع و رادع تحقق اهداف اصلاحی عمل کرده اند.
مشارکت کارگران در تجدید ساختار، اداره امور، سود و سهام بنگاههای اقتصادی
حوزه‌های تخصصی:
آمادگی مدیران، عامل مؤثر در سبک تصمیم گیری
حوزه‌های تخصصی:
وجدان کار، عامل پویایی نظام اداری کشور
حوزه‌های تخصصی:
چگونه مشارکت را اثر بخش کنیم
منبع:
تحول اداری ۱۳۷۷ شماره ۱۸
حوزه‌های تخصصی:
رهبری تحول آفرین
حوزه‌های تخصصی:
ویژگیهای اجتماعی آموزش بزرگسالان
حوزه‌های تخصصی: