![محسن گل پرور](/assets/c4e8e72c/images/profile-placeholder.jpg)
محسن گل پرور
سمت: دکترا |
مدرک تحصیلی: دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان |
پست الکترونیکی: drmgolparvar@hotmail.com |
مطالب
نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
ارزش های فرهنگی و انصاف(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رضایت شغلی ترک خدمت عدالت سازمانی انصاف کلی فاصله قدرت مادی گرایی
نقش تعدیل کننده عاطفه مثبت و منفی در پیوند میان بی عدالتی سازمانی و رفتارهای مخرب کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بی عدالتی سازمانی رفتارهای مخرب عاطفه مثبت عاطفه منفی
رابطه باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه با عشق به پول
کلید واژه ها: عدالت باور به دنیای عادلانه پول دنیا باور به دنیای ناعادلانه عشق به پول
رابطه رهبری اخلاق مدار با انگیزش درونی برای نوآوری و خلاقیت کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رهبری اخلاق مدار انگیزش درونی برای نوآوری خلاقیت کارکنان
نقش ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاق مدار بر کاهش تنش شغلی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تنش شغلی ارزشهای اخلاقی رهبری اخلاق مدار
جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: جامعه پذیری سازمانی آرزو های شغلی کارکنان سازمانها محیط های کاری
رابطه حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت شغلی معلمان(مقاله علمی وزارت علوم)
رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: هوش هیجانی عملکرد شغلی عمومی عملکرد شغلی فنی عملکرد شغلی بین فردی
بررسی اثرات رفتارهای غیراخلاقی مدیران در سازمان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده فرسودگی هیجانی رفتارهای انحرافی سازمان رفتارهای غیراخلاقی مدیران
نقش نگرش به رفاه اجتماعی در رابطه همدلی و گرایش اجتماعی با عدالت اجتماعی(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
رابطه مؤلفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
کلید واژه ها: فرهنگ نوآوری زمینه اجرایی
رابطه ی شناخت عدالت و رفتارهاى مشترى مدارى در پرستاران(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
کلید واژه ها: پرستاران مشترى مدارى عدالت توزیعى عدالت رویه اى
رابطه هوش سازمانی و مؤلفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان
کلید واژه ها: هوش سازمانی
رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن
کلید واژه ها: استرس شغلی ارزشهای سازمانی
سبک های دلبستگی و نگرش های مذهبی به عنوان پیش بین های موفقیت و شکست رابطه زناشویی(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
کلید واژه ها: طلاق نگرش مذهبی سبک های دلبستگی موفقیت رابطه زناشویی شکست رابطه زناشویی
فراتحلیلی بر رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی با مشارکت در تصمیم گیری رفتار مدنی سازمانی و رفتارهای فرانقشی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تعهد سازمانی فراتحلیل رفتار فرانقشی مشارکت در تصمیم گیری
باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه(مقاله پژوهشی حوزه)
کلید واژه ها: جنسیت سن تحصیلات باور به دنیای عادلانه شغل وضعیت تاهل باور به دنیای ناعادلانه
رابطه عدالت رویه ای و توزیعی با رضایت از مزایا و نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عدالت رویه ای فرهنگ سازمان بی انصافی اداراک شده رضایت از مزایا