عوامل مؤثر بر محیط کار رضایت بخش در دانشگاه مازندران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر، ارائه ی الگوی محیط کار رضایتبخش در دانشگاه مازندران به کمک روش بیبلیومتریک و تحلیل تم است. این پژوهش از منظر رویکرد، کیفی ، از نظر هدف، بنیادی و ازنظر ماهیت، اکتشافی است.پژوهش کیفی حاضر در دو گام تدوین شده است. در گام اول با استفاده از مرور نظام مند و استفاده از روش بیبلیومتریک ، کلید واژه های مرتبط و مهم محیط کار رضایتبخش از طریق جستجو در پایگاه داده ی اسکوپوس کشف و شناسایی شد و در گام دوم از آن جا که اطلاعات حاصل(کلیدواژه های مرتبط) از مرحله ی اول محدود و ناقص بود اقدام به مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته به منظور تعیین دقیق مولفه ها و ابعاد محیط کار رضایتبخش با توجه به شاخص های بومی گردید. در این گام، ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته و روش تحلیل داده ها، تحلیل تم می باشد. به منظور انجام پژوهش، 8 نفر از متخصصین و خبرگان شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران و مدیرانی که حداقل 5 سال سابقه ی امور مدیریتی داشتند به روش نمونه گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و پس از تحلیل داده های حاصل از مصاحبه با این افراد، 83 کد، 21 تم فرعی در قالب 7 سازه ی اصلی شامل «ویژگی های زمینه ای »، « امکانات فیزیکی»، «محرک های روانشناختی» ، «قابلیت های اجتماعی»، «الزامات سازمانی»، «الزامات فرهنگی» و «ارزش های معنوی» شکل دهی شدند و در پایان الگوی جامع محیط کار رضایتبخش در دانشگاه مازندران ترسیم گردید.Factors affecting the satisfactory work environment in Mazandaran University
The aim of the current research is to present a satisfactory working environment model in Mazandaran University with by using bibliometric method and topic analysis. This research is qualitative, fundamental in terms of purpose and exploratory in terms of nature. The current qualitative research was developed in two stages. In the first step, by using a systematic review and using the bibliometric method, the relevant and important keywords of satisfactory work environment were discovered and identified through searching in the Scopus database, and in the second step, from where the information was obtained. From the first stage was limited and inappropriate, a semi-structured private interview was conducted in order to accurately determine the components and pay attention to the working environment with local indicators. In this step, the data collection tool is semi-structured internal interview and the data analysis method is theme analysis. In order to carry out the research, 8 specialists and experts, including the faculty members of Mazandaran University and managers who have been in management affairs for at least the last 5 years, are selected by purposeful sampling and with the snowball technique, and after analyzing the resulting data, It is done by interviewing them. These people, 83 codes, 21 sub-topics in the form of 7 main structures including "background characteristics", "technical facilities", "psychological stimuli", "social abilities", "organizational requirements", "cultural requirements" and " "Spiritual values" were formed and at the end, a comprehensive model of a satisfactory work environment was drawn in Mazandaran University.
تبلیغات
