ارزیابی و رتبه بندی پیشایندهای استرس شغلی در میان کارکنان سازمان های دولتی شهرستان سمنان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: با توجه به تأثیر منفی استرس در زندگی کاری، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ماهیت کار، زمان کار، سیاست سازمانی، پست سازمانی، عوامل محیطی، روابط کاری و عوامل شخصی بر استرس شغلی در میان کارکنان سازمان های دولتی شهرستان سمنان می پردازد. روش شناسی: روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان های دولتی شهرستان و روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد نظرات 391 نفر از کارمندان جمع آوری و جهت تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد، ماهیت کار، زمان کار، سیاست سازمانی، پست سازمانی، عوامل محیطی، روابط کاری و عوامل شخصی تأثیر مثبت معناداری بر استرس شغلی دارد و از این بین عوامل، زمان کار و روابط کاری به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را بر استرس شغلی دارند. نتیجه گیری: بررسی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان به عنوان الگوهای رفتاری در سازمان می تواند از بروز رفتارهای مخربی که سلامت روانی کارکنان را به خطر می اندازند جلوگیری کند.Evaluation and ranking of job stress antecedents among employees of government organizations in Semnan city
Background and Aim: Considering the negative effect of stress on work life, the present study investigates the effect of work nature, working time, organizational policy, organizational position, environmental factors, labor relations and personal factors on job stress among employees of government organizations in Semnan. .
Methodology: The research method is descriptive-survey and correlational. The statistical population of the present study is the employees of government organizations in the city and the method of stratified random sampling. Using a standard questionnaire, the opinions of 391 employees were collected and structural equation modeling and LISREL software were used to analyze the data.
Findings: The results show that the nature of work, working time, organizational policy, organizational position, environmental factors, labor relations and personal factors have a significant positive effect on job stress and among these factors, working time and labor relations have the highest and lowest effects, respectively. Have on job stress.
Conclusion: Examining the factors affecting employees' job stress as behavioral patterns in the organization can prevent the occurrence of destructive behaviors that endanger the mental health of employees.
تبلیغات
