بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی، مطالعه موردی: کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی_همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان می باشند، که نمونه ای مشتمل بر 285 نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از چهار پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای کادوزیر (2002)، امنیت شغلی، نیسی و همکارن (1379)، سرمایه اجتماعی، ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) انجام شد. روایی محتوای پرسشنامه ها توسط خبرگان تایید و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر به کمک نرم افزار AMOS انجام گردید. نتایج پژوهش وجود تأثیر مثبت و مستقیم امنیت شغلی بر تعهد سازمانی را تأیید کرد. این تأثیر در حالت استاندارد برابر با 28/0 بوده و بالاترین ضریب تأثیر را در میان سایر روابط دارا بود. همچنین نتایج وجود رابطه غیر مستقیم بین اخلاق حرفه ای و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی را نشان داد.Investigating the effect of professional ethics and job security on organizational commitment with the mediating role of social capital, Case Study: Employees of Esfahan's Mobarakeh Steel Company
The purpose of this study was to determine investigating the effect of professional ethics and job security on organizational commitment with the mediating role of social capital. The research is an applied and descriptive-correlation type. The statistical population of the research is employees of Esfahan's Mobarakeh Steel Company. A sample of 285 people was selected using available sampling method. Data collection was done using four standard questionnaires of professional ethics by Cadozir (2002), job security, Nissi et al. (2019), social capital, Nahapit and Ghoshal (1998) and organizational commitment questionnaire by Meier and Allen (1990). The content validity of questionnaires was confirmed by the experts and Cronbach's alpha coefficient was used to assess the reliability of the questionnaires. Testing of research hypotheses was done using the path analysis method with using AMOS software. The results of this research confirmed a positive and direct impact of job security on organizational commitment. This effect in the standard state is equal to 0/28 and has the highest impact coefficient among other relationships. Also the results showed the indirect relationship between Professional ethics and job security on organizational commitment with the mediator role of social capital.
تبلیغات
