مطالعه کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله تحلیل عواملی است که مانع پیشرفت و ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها می شوند. در این تحقیق، از روش شناسی کیفی و رویکرد تحلیل محتوای کیفی جهت دار استفاده شده و طی فرایند تحقیق، با 16 نفر از بانوان، در طول 4 ماه، از خرداد تا شهریور 1395، در مناطق 2 و 4 و 13 و 16 و 22 شهرداری تهران مصاحبه شد. با مرور چندباره و تحلیل مصاحبه های مکتوب شده، 85 واحد معنایی، 33 رمز، 5 طبقه و 2 درون مایه استخراج شدند. دو مفهوم «الزامات فرهنگی و اجتماعی» و «الزامات نقشی» به منزله درون مایه های پژوهش و علل اصلی عدم ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان شناسایی شدند. الزامات فرهنگی و اجتماعی مربوط به عواملی است که از طرف ساختار جامعه مانع پیشرفت بانوان می شود و الزامات نقشی مربوط به عواملی است که به صورت مستقیم بانوان را از پیشرفت باز نمی دارد، بلکه با تأثیرگذاری بر میل درونی و فردی آن ها، شوق شخصی شان را برای پیشرفت شغلی از بین می برد. در این تحقیق، نتیجه گرفته شد که با تمرکز بر الزامات نقشی، می توان تا حدودی محدودیت های ارتقای شغلیِ بانوان به سِمت های مدیریتی را رفع کرد.Content analysis of women’s management and job promotion obstacles
The current paper aims to analyze the factors that prevent women’s job advancement and promotion in organizations. In this study, qualitative methodology and Directed Qualitative Content Analysis approaches were applied, and 16 women of the municipal districts 2, 4, 13, 16, and 22 of Tehran were interviewed during a four-month period from May, 2016 to August, 2016. After repeated review and analysis of the written interviews, 85 semantic units, 33 codes, 5 classes, and 2 themes were extracted. Two concepts of Social-Cultural Requirements and Role Requirements were recognized as the research themes as well as the main factors preventing women from job promotion. Social-Cultural Requirements are related to the factors which are obstacles to women's job promotion, as the forces from society structure. Role Requirements are related to the factors which do not prevent job promotion directly, but ruin women personal passion for advancement, by affecting their inner desire. Based on this study, it is concluded that by focusing on Role Requirements, the obstacles to women' job promotion can be overcome.
تبلیغات
