شناسایی و اولویت بندی موانع حضور زنان در پست های مدیریتی در صنعت نفت (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در سال های اخیر، حضور زنان در اجتماع و محیط های کاری افزایش یافته است. با وجود این، روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفت های تحصیلیِ آن ها هم خوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها، به خصوص ایران، به دلیل موانع متعدد، ناچیز و کم رنگ است؛ موانعی که در جوامع و سازمان ها و زمان های مختلف متفاوت است. هدف از این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی موانع حضور زنان در پست های مدیریتی (صنعت نفت) است. در این تحقیق، با استفاده از روش کیفی و مصاحبه با 47 نفر از کارشناسان و مدیران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست های مدیریتی شناسایی شد، سپس با روش تحلیل سلسله مراتبی، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولویت بندی گردید. نتایج نشان می دهد مردان موانع فردی را مهم تر می دانند و به قابلیت ها و توانایی های زنان نگرش منفی دارند. در حالی که زنان موانع فردی را کم اهمیت ترین مانع می دانند.Identification and prioritization of the barriers of women's presence in oil industry's managerial positions
In recent years, women’s presence has increased in society and in work spaces. Nevertheless, the rate of their promotion to high ranking managerial positions does not correspond to their educational developments in most of countries, especially in Iran due to some barriers which are different in different societies and companies and at different times. The aim of this survey is to identify and prioritize the barriers keeping women away from managerial positions (in oil industry). In this research the barriers of women’s presence in managerial positions identified using a qualitative method and interview with 47 experts and mangers of oil industry in Tehran. Then the barriers prioritized from the viewpoint of women and men using Analytic Hierarchy Process. The results show men consider the individual barriers more important and have a negative attitude towards women's capabilities and capacities, while women consider the individual barriers less important.
تبلیغات
