بررسی ابعاد توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان های دولتی (موردکاوی یکی از سازمان های مورد مطالعه ایران) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر مطالعه ی ابعاد توانمندی نیروی انسانی در یکی از سازمان های مورد مطالعه ی کشور می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه ی آماری شامل کلیه ی مدیران و کارکنان مورد مطالعه در سال 89-88 بوده اند، که تعداد 220 نفر نمونه از بین کلیه ی مدیران و کارکنان، با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ی محقق ساخته بر اساس مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران بوده که پایایی آن 94/0 و روایی آن 90/0 به دست آمده است. عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از: الف) میزان توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه بر اساس معیارها و ابعاد مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران (رهبری، خط مشی و استراتژی، فرایند های توانمندسازی، ترغیب و تشویق، مشارکت، خلاقیت و نوآوری و نتایج کلیدی عملکرد) پایین تر از حد متوسط بوده است. ب) بین وضعیت موجود و مطلوب توانمندسازی نیروی انسانی بر اساس بعد رهبری مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران در سازمان دولتی مورد مطالعه تفاوت وجود داشته است. ج) بین وضعیت موجود و مطلوب توانمندسازی نیروی انسانی بر اساس بعد یادگیری مدل بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران در سازمان دولتی مورد مطالعه تفاوت وجود دارد.Dimensions survey of human resources empowerment in government organizations (Case of study of one of Irans Water and Electricity Organizations)
The purpose of the present research was to study human resources empowerment dimensions in one of the Water and Electricity organizations of Iran. The research method used was descriptive, i.e. survey, and statistical population consisted of all managers and employees in 1388/89 (2009/2010). A Sample of 220 participants were selected Via stratified random sampling. A measurement instrument (questionnaire) was designed based on the criteria of Iran manpower empowerment institute model. The reliability and validity of the instrument were measured to be 0.946 and 0.904 respectively. The main findings of this research are: The rate of human resources Empowerment in the studied organization was found to be lower than average based on the criteria of Iran’s Manpower Empowerment Institute Model. Based on leadership dimension of Iran Manpower Empowerment Institute model, there is a gap between the status quo and the optimal target. Also a gap was found between the status quo and optimum based on the learning dimention of Iran’s Manpower Empowerment Inistitute model.
تبلیغات
