خلاقیت قسمت مهمی از زندگی سازمانی را تشکیل می دهد و زمینه لازم را برای ایجاد تغییر در سازمان فراهم می سازد . برخی از صاحبنظران مدیریت بین خلاقیت و نوآوری تفاوت قائل شده اند . آنها خلاقیت را ظهور ایده ای نو و نوآوری را انتقل چنین ایده ای در قالب تولید یک کالا ، ارائه خدمت یا روش نو می دانند . توانایی های لازم برای خلق ایده های نو با توانایی های مورد نیاز برای تحقق این ایده ها یکسان نمی باشند . با این وجود خلاقیت به تنهایی نمی توانند در اثر بخشی سازمان مؤثر باشد مگر این که ایده ای خلاق به کار گرفته شوند بکارگیری و هدایت این ایده ها نیز نیاز به رهبری خاص دارد ...
فناوری اطلاعات که نظامهای یکپارچه کتابخانهای، سختافزار و نرمافزار رایانه، دیسک فشرده، اینترنت، و دیگر حوزهها از جمله قالبهای مارک 21، سیاوآرسی، استانداردهای ابرداده (هسته دوبلین، تیئیآی، ایکسامال، آردیاف) را دربرمیگیرد، تغییرات وسیعی در عملکرد شغلی فهرستنویسان به وجود آورده است. اکنون کتابخانهها با مجموعه تازهای از نیازهای استخدامی برای این موقعیتها مواجه هستند. هدف این مقاله نقد و بررسی آگهیهای شغلی است که در مجله «کتابخانههای آمریکا» و «اخبار کتابخانههای دانشکدهای و پژوهشی» چاپ شده، تا اثرات استفاده از فناوری اطلاعات را بر مقتضیات و شرایط شغلی فهرستنویسان مورد بررسی قرار دهد.
حسابداران رسمی به موجب ماده 272 قانون مالیات های مستقیم موظف شده اند که در صورت درخواست مؤدی گزارش حسابرسی مالیاتی را طبق نمونه ای که از طرف سازمان امور مالیاتی تهیه شده است تنظیم کنند . انجام این کار و ارائه گزارش حسابرسی مالیاتی مزبور با هیچ یک از استانداردهای حسابرسی و یا خدمات اعتباربخشی مطابقت ندارد . ارائه چنین گزارشی مستلزم تطبیق نحوه رسیدگی و گزارشگری با یکی از استانداردهای موجود و یا تدوین استاندارد مناسب می باشد .