فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳۷۲٬۱۲۱ تا ۳۷۲٬۱۴۰ مورد از کل ۵۳۰٬۶۹۴ مورد.
مصاحبه یرگین باگرینزپن رئیس پیشین فدرال رزرو آمریکا
حوزههای تخصصی:
ناپلئون و ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
نویسنده به بررسی سرچشمه های روابط دو کشور و اوج گیری آن در دوران ناپلئون بناپارت می پردازد
مجموعه اسناد تاریخی قفقاز(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
پرسش ها و پاسخ های حقوقی وقف (1)
حوزههای تخصصی:
تحلیل فرهنگ وقف در دوره صفویه (به استناد کتیبه های سنگی در بناهای اسلامی شهر یزد)
حوزههای تخصصی:
قرآن و اندیشمندان مغرب زمین
منبع:
مبلغان ۱۳۸۶ شماره ۸۹
حوزههای تخصصی:
علم فاطمه (ع)
مسجد در عصر ظهور
برکات مادی و دنیوی حج
منبع:
مبلغان ۱۳۸۶ شماره ۹۸
حوزههای تخصصی:
آفات خطابه
منبع:
مبلغان ۱۳۸۶ شماره ۱۰۰
حوزههای تخصصی:
برخی از آثار یاد مرگ
شیعه علی (ع)
از شناخت علمی تا معرفت فلسفی
حوزههای تخصصی:
تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
هدف این مقاله تدوین ملی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها می باشد. برای رسیدن به این هدف مبانی نظری، پژوهشهای انجام شده داخلی و خارجی و تجارب شرکتهای بزرگ مورد بررسی قرار گرفت تا مواد اصلی مورد نیاز برای ارایه مدل را به دست دهد. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه ساختمند از سه گروه نمونه که جمعا 455 نفر از مدیران و کارشناسان جامعه آماری بوده اند، بدست آمد. از گروه اول و دوم برای ارزیابی مولفه های کیفیت زندگی کاری و اهمیت هر یک از آنها استفاده شده و از گروه سوم برای ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری که بیانگر ادراک آنان نسبت به کیفیت زندگی کاری بود، استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی، ابعاد مدل کیفیت زندگی کاری را در سه عامل ساختاری- مدیریت، روانشناختی و اجتماعی خلاصه می کند. نتایج بدست آمده، مولفه های متشکله مدل را برای ارزیابی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان سودمند و مناسب نشان داد. نتایج حاصله از تحلیل واریانس تفاوت معنی داری بین شاخص کیفیت زندگی کاری و متغیرهای تعدیل کننده (سن، جنسیت، تحصیلات، شغل و رده شغلی، سمت سازمانی، درآمد، پاداش و زمان انجام کار) را در سطح آلفای 5 درصد نشان داد.
عوامل موجد رفتارهای ضد شهروندی در سازمانها(مقاله علمی وزارت علوم)
حوزههای تخصصی:
منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریه سازمان اهمیت یافته است. نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. در این مقاله تلاش می شود ضمن بررسی رفتارهای ضد شهروندی، اثرات عامل زمینه ای استرس، عوامل سازمانی بی عدالتی و فرهنگ و عامل شخصیت بر آن بررسی شود. هر چه اعضای یک سازمان رفتارهای ضد شهروندی بیشتری از خود نشان دهند، عملکرد سازمان بیشتر تحت الشعاع قرار گرفته و تصویر بیرونی آن آسیب می بیند. جالب آنکه نتایج پژوهش نشان می دهد که از بین عوامل مورد بررسی، بی عدالتی بیشترین تاثیر را بر بروز رفتارهای ضد شهروندی در سازمان دارد.