کلیات

این مقاله در این باره بحث می کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمه دهه 1980 ، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده اند . این کارها توسعه زیادی یافته اند اما جهت آن تکاملی بوده است . این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریه مدیریت منابع انسانی رخ نداده است . این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهه 1980 بیشتر است نمی توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فلسفه نسبت داد ...

۲۲۳.

سرمایه اجتماعی و پیوند آن با پلیس جامعه محور(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده: منوچهر علینژاد

منبع: دوماهنامه توسعه انسانی پلیس۱۳۸۸ شماره ۶

کلیدواژه‌ها: مشارکت اجتماعی پلیس جامعه محور سرمایهی اجتماعی نهادهای مدنی

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۱۰

۲۲۴.

فاکتورهای بحرانی موفقیت و شایستگی های سازمان

نویسنده: کاوه محمد سیروس محمد رحیمی مقدم

منبع: مدیریت ۱۳۸۶ شماره ۱۱۹ و ۱۲۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۰۸ تعداد دانلود : ۹۱۶

۲۲۵.

مدیریت فرایند محور

نویسنده: مرتضی سلطانی سجاد اسماعیل لو

منبع: تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۴۹

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۰۲ تعداد دانلود : ۱۰۱۹

۲۲۶.

ایجاد و حفظ توسعه موفق راه حل نوآوران

نویسنده: مایکل رایدز کلایتون کریستنسن مترجم: گروه مترجمان میثاق مدیران

منبع: میثاق مدیران ۱۳۸۵شماره ۱۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۰۱ تعداد دانلود : ۸۵۴

۲۲۷.

معماری اطلاعات نظام اداری

نویسنده: علیرضا همتی

منبع: تحول اداری ۱۳۸۳ شماره ۴۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۳۰۱ تعداد دانلود : ۷۴۳

۲۲۸.

چرخه پارادایم

نویسنده: فاطمه دیده ور

منبع: تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۴۲

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۹۵ تعداد دانلود : ۷۶۴

۲۲۹.

مقالاتی از سه کتاب: اخلاقیات در روابط عمومی، کارآیی روش تولید ناب، تنها مزیت پایدار

نویسنده: پاتریشیا پارسونز بیل کاریرا جان سیلی براون جان هگل مترجم: گروه مترجمان میثاق مدیران

منبع: میثاق مدیران ۱۳۸۶شماره ۲۵

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۹۲ تعداد دانلود : ۵۹۵

۲۳۰.

نشانگرهای سازمانی؛ ابزاری برای واکنش سریع

نویسنده: محمد سلطانی دلگشا آمنه کدیور

منبع: تدبیر ۱۳۸۶ شماره ۱۸۰

حوزه‌های تخصصی:

حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی کلیات

تعداد بازدید : ۱۲۹۰ تعداد دانلود : ۶۴۴

خلبانان برای پروازی امن و راحت از وسائل و تجهیزاتی پیشرفته استفاده می کنند تا از تمامی شرایط متغیر مطلع باشند و نسبت به آنها سریع تصمیم گیرند. با پیشرفت فناوریهای نوین برای سازمانها نیز این امر مهیا شده است .امروزه دیگر سازمانهای بزرگ ، برتر محسوب نمی شوند. این برتر بودن از آن سازمانهایی می شود که سریعتر عمل کنند. به همین دلیل مزیت بالقوه یک سازمان در برابر رقبای خود، واکنش سریع به تغییراتی تلقی می شود که تنها راه آن مطلع بودن از اطلاعات برای آگاهی از شرایط متغیر است و این کاری است که نشانگر (داشبورد) سازمانی با ارائه تصاویر، نمودار ها و گزارشهای جمع آوری شده از داده های پراکنده در سطوح سازمان بخوبی در آن ایفای نقش می کنند. داشبوردهای سازمانی برای کاربران خود تصمیم گیریهای شفافتر، تحلیلهای آسان ، آگاهی از شرایط لحظه به لحظه سازمان واکنش سریع نسبت به تغییرات را به ارمغان می آورد.

۲۳۱.